出纳考核评分表（月度）.doc

出纳考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 凭证管理 20% 凭证的录入准确率100%，且保管完整无缺失 按要求完成，20分 有误或不慎丢失，0分 2 现金管理 20% 现金收付无差错、管理安全 按要求完成， 20分 出现差错，大额假币现象，0分 3 票据管理 20% 发票、支票购买及时无延误，开具准确率95%以上 按要求完成 ，20分 个别差错，不影响整体数据，10分 延误且严重差错，0分 4 纳税申报 10% 纳税申报无延误，准确率为100% 按要求完成 ，10分 一项未达标 ，5分 二项均未达标， 0分 5 费用报销 20% 费用报销及时，无差错，无违法行为 按要求完成， 20分 个别差错，不影响整体数据，不违法 ，10分 延误且严重差错或违法， 0分 6 工资发放 10% 工资发放及时、准确 按要求完成，10分 否则，0分 加权合计 行为 考核 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 清财 50% 1级：不违反财务制度 2级：没有任何财务问题，并主动接受监督 3级：不因自身利益而破坏游戏规则 4级：主动节省费用，并不影响工作质量 5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 2 商业保密 50% 1级：明知商业技术及信息的范围及要点 2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 4级：维护公司商业机密并有实际案例 5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 加权合计 总分 总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 考核人 签字： 年 月 日