职业生涯规划瓶颈突破.pptx

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未雨绸缪 赢在未来;今天的议题;职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。 ;职业生涯规划的紧迫性;白领职业生涯困惑;白领职业生涯困惑;职业生涯主要议题;职业生涯规划理论概述;职业生涯阶段理论;职业生涯阶段理论;职业生涯阶段理论;职业生涯阶段理论;施恩的职业锚理论?;施恩的职业锚理论?;施恩的职业锚理论?;施恩最初提出的五种职业锚;后来补充的职业锚;霍兰德人格-职业匹配理论 ;个体职业发展模型 ;职业变动模式理论 ;职业生涯管理系统 ;职业发展理论;职业生涯规划理论概述 白领职业生涯瓶颈透视 白领职业生涯瓶颈突破 “蓝海俱乐部”倡议;白领职业生涯瓶颈透视;白领职业生涯瓶颈透视;白领职业生涯瓶颈例举;白领职业生涯瓶颈分析;自知分析工具();了解自我;了解自我(续);白领职业生涯瓶颈分析;识时务者为俊杰: 知势;职业生涯规划理论概述 白领职业生涯瓶颈透视 白领职业生涯瓶颈突破 “蓝海俱乐部”倡议;白领职业生涯瓶颈突破;容易多次出现瓶颈的状态!!!;应对瓶颈的对策;应对瓶颈的对策;职业生涯规划理论概述 白领职业生涯瓶颈透视 白领职业生涯瓶颈突破 “蓝海俱乐部”倡议;“蓝海俱乐部”倡议;“蓝海俱乐部”活动原则;蓝海教育培训课程介绍;职业经理人与亚洲国际公开大学介绍 ;2020/10/15;2020/10/15;中国职业经理人: 中国职业经理人联合会和国家人事部主管的中国人才经济专业委员会共同创立了中国职业经理人即( )资格评价体系。中国职业经理人资格评审委员会,是经国家政府主管部门批准成立的具有职业资格评审职能的权威认证机构,其所属的中国职业经理人资格认证办公室(简称管理办公室)是开展职业经理人资格评价及培训认证的执行管理机构,具体承担职业经理人资格评价及培训认证的组织、实施工作。;课程设置;收费标准 ;自学教材概览;师资标准;师资举例;何老师:(经验实战+咨询实战类讲师,类) 人力资源方向 人力资源管理硕士,毕业于北京经济学院劳动经济系,曾任西门子人力资源高级经理,新华信管理咨询公司教育培训中心总监。现任信慧行(中国)企业管理研究中心主任,从事企业人力资源管理研究工作。中国教育电视台《职场》栏目长期合作嘉宾、职场专家;北京大学经济学院客座教授;《劳动报》“诊断室”专栏长期撰稿人。 何先生部分咨询客户(包括但不限于):山东移动、海南移动、常州网通、塔城移动、扬州网通、安徽联通、西门子、维美科技开发有限公司、广旭通通信技术有限公司五矿有色、招商局国际、东易日盛、烟台万华、河北电力、中国国际航空公司、北京市仪表局、大连烟草进出口公司、北京电力北京市发改委人事处、南通醋酸纤维有限公司、烟台工行、马鞍山自来水公司、中国建设银行河北省分行……;傅老师: (经验实战+咨询实战类讲师,类) 制造管理方向 上海紧缺人才培训办公室“现代制造管理技术”项目开发专家,上海紧缺人才工程“生产管理”、“客户服务管理”专家评审组成员,上海劳动保障部职业技能鉴定中心培训项目开发专家组成员。曾在东分汽车、连成集团等企业负责生产制造管理,是管理咨询行业和培训界资深人专家。 部分服务客户有:佳通集团、江南造船集团、南京浦镇车辆厂、江西铜业集团、中国电力投资发展有限公司、漕河泾经济开发区、杭州依维柯变速器有限公司、萧山发电厂、上海市中小企业生产力促进中心、张家港正大富通贸易有限公司等。 ;人力资源管理师课程介绍;企业培训师培训介绍;适应人群; 有志于提高沟通、演讲、授课能力或从事企业培训师职业的人士。? 企业里需要训练指导下属工作的各级管理人员、技术骨干等; 企事业单位人力资源开发(人事、培训、劳资)人员;? 企业职工教育培训中心、培训学校教师及培训教育管理人员;? 社会各类职业培训机构,包括培训公司、管理咨询公司人员。? ;课程目标 ; 苏州蓝海教育;Thanks;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Thursday, October 15, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:33:0101:33:0101:3310/15/2020 1:33:01 AM 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。10月-2001:33:0101:33Oct-2015-Oct-20

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