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养老服务有限公司
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薪酬管理体系(试行)
一、目的
本方案为公司员工提供了系统的薪酬管理政策及程序,使员工在本地的薪酬系统中得到公平的对待。
二、范围
本方案适用于公司所有正式员工。
三、责任
行政人事部负责本方案的执行与管理,公司总经理督办本方案的执行。
四、原则
1、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度。
2、采取“基本工资+岗位津贴+综合补助+绩效”的薪资结构,调动公司员工的积极性。
五、薪资体系结构
1、薪酬标准(见表一)
员工底薪标准
职层
工资
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