新法下的劳务派遣与外包承揽运作探讨.ppt

新法下的劳务派遣与外包承揽运作探讨（上海版）;前言;840元 单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；各种津贴；饭贴、交通补贴、住房补贴。 一个企业实际工资支出成本应该是多少？;上海最低工资标准;除此之外，做为企业还可能承担： 教育经费　工资总额的1.5%（就业促进办法08年01月01日） 工会费　工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会) 欠薪保障金　 840/年（上海欠薪保障办法07年10月01日) 残保金　现行社保工资总额1.6%；假设明???征收方式调整，按1.5%工资总额 档案管理费　上海籍员工100-240/人/年 企业所得税（工资部份）　现行内资高于1600的，浦西33%浦东15%;前言 劳务派遣者的法律视野;前言 劳动争议的趋势;基础篇 劳务派遣·常识;基础篇 　　 劳务派遣·定义;基础篇 劳务派遣·用人与用工单位;基础篇 劳务派遣·资质分析;用人单位;基础篇 　　 劳务派遣·一重关系学说;基础篇 　　 劳务派遣·双重关系学说;基础篇 　　劳务派遣·双重关系学说;基础篇 　　劳务派遣·上海立法方式;进阶篇 劳务派遣·条款解读;劳务派遣立法的原因 　满足：政府和劳动力市场需要； 　应对：单位出于解雇便利的意图而采用劳务派遣用工； 　应对：用工单位出于降低员工工资的意图而采用劳务派遣； 　应对：单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现行法律对劳务派遣没　 　　　　　有任何规定； 　解释：形成大量的三方关系，现行的劳动法律法规有没有规范，出现了 　　　　　很多问题，因此立法试图上调整这种原来没有被劳动法纳入的劳　　 　　　　　动关系。;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;进阶篇 劳务派遣·条款解读;升华篇 劳务派遣·隐性价值;升华篇 劳务派遣·需求;升华篇 务派遣的隐性价值;运营篇 劳务派遣·运作与风险;运营篇 过渡阶段派遣机构要做什么？;运营篇 劳务派遣的使用思考;运营篇 劳务派遣运作实务;运营篇 劳务派遣运作技巧;运营篇 劳务派遣趋势;运营篇 劳务派遣趋势;历史篇 劳务派遣·发展阶段;历史篇 劳务派遣·发展阶段;中国最早的派遣的机构1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条 。;历史篇 劳务派遣·发展阶段;历史篇 劳务派遣·发展阶段;历史篇 劳务派遣·发展阶段;历史篇 劳务派遣·发展阶段;历史篇 劳务派遣·发展阶段;历史篇 劳务派遣·发展阶段;上篇 劳务派遣·发展阶段;附篇 劳务派遣相关文本;Thank You !;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔