如何进行岗位评价.pptx

福建三木集团股份有限公司 管理模式和人力资源咨询项目 -- 如何进行岗位评价 --;今日议题;工作评价的定义;今日议题;工作评价是薪酬制度设计过程的重要环节;工作评价的意义;工作评价的意义;今日议题;第一，是“对事不对人”。此方法只根据被评职务本身的性质与工作内容，以其职务描述为基础，不考虑担任该职务特定人物的特点与情况，也不需考虑外界人才市场的价格与条件；;第二，工作评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值。工作评价是根据预先规定的衡量标准，对岗位的主要影响指标逐一进行测定、评比和估价，由此得出各个岗位的量值，使岗位之间有对比的基础；;第三，评分时仅考虑该职务相对于本公司的贡献，不必考虑其它公司或其它行业该职务的情况。;今日议题;工作评价方法介绍;工作排序法;工作排序法;因素比较法;海氏系统方法：“三分一统”的组成形式;海氏系统方法的适用范围;海氏职务分析指导量表之一：智能水平指导量表;智能水平子因素之一：科学知识、专业技术和实践经验;智能水平子因素之一：科学知识、专业技术和实践经验;智能水平子因素之一：科学知识、专业技术和实践经验;智能水平子因素之一：科学知识、专业技术和实践经验;智能水平子因素之二：管理技巧和要求;智能水平子因素之三：人际关系技巧;智能水平指导量表说明;智能水平指导量表;智能水平指导量表应用举例;智能水平指导量表应用举例：小车司机班班长;智能水平指导量表应用举例：产品研发工程师;智能水平指导量表应用举例：营销副总;海氏职务分析指导量表之二：解决问题能力指导量表;海氏职务分析指导量表之二：解决问题能力指导量表;解决问题能力指导量表;解决问题能力指导量表应用举例;解决问题能力指导量表应用举例;解决问题能力指导量表应用举例;海氏职务分析指导量表之三：承担的职务责任指导量表;海氏职务分析指导量表之三：承担的职务责任指导量表;海氏职务分析指导量表之三：承担的职务责任指导量表;承担的职务责任指导量表;承担的职务责任指导量表应用举例;承担的职务责任指导量表应用举例;承担的职务责任指导量表应用举例;职务评价因素权重分配表;职务评价因素权重分配表;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Sunday, May 23, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:21:4502:21:4502:215/23/2021 2:21:45 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2102:21:4502:21May-2123-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:21:4502:21:4502:21Sunday, May 23, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2102:21:4502:21:45May 23, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。23 五月 20212:21:45 上午02:21:455月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 212:21 上午5月-2102:21May 23, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/23 2:21:4502:21:4523 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:21:45 上午2:21 上午02:21:455月-21