企业人事业务座谈.ppt

人事業務座談 ;人員進用;行政助理： 學術單位：由用人單位簽陳核准用人後，依規定公開甄選。甄選結果提經各系所院務會議通過，將甄審結果(提列正取及備取人員)送本室提職員甄審委員會審議，並通知正備取人員參加甄審會甄試。會議結果陳校長核定後進用。 行政單位：由用人單位簽陳核准用人後，人事室依規定辦理公開甄選。 計畫助理： 由各計畫主持人自行進用(仍須依規定辦理報到及離職手續)。 差假由各計畫主持人自行列管。 ;教師聘任;所提供參考著作 外文書寫者，請提供中文摘要 合著者，請提供合著人證明 二篇以上者，須有關聯性 代表著作的刊登時間 代表著作若為論文改寫者，請說明其創新性及延續性 須為出版專書或期刊論文 其他報告或研究計畫，則以參考資料方式列出 國立大學自審學校教師無須送外審 送本室資料 送外審資料分為三部分：擬聘教師履歷資料(含學經歷、研究專長、著作目錄、重要學經歷證件影本、教師證書影本，不須裝訂)、代表著作、參考著作 系（所）、院教評會會議紀錄、擬聘教師名單、應徵教師名冊，各一份 外審委員名單(須彌封) 本校擬聘教師資料表（一）、（二）;任用;行政助理敘薪 依據本校行政(教學)助理支給報酬標準表 新進人員自各學歷等級最低薪點支酬 服務至年終滿一年並經考核表現優良者，得提敘一級薪點支酬，但以提敘至各該等級之最高薪點為限；未滿一年者不予提敘薪點 在聘僱期間取得較高學歷時，得於取得畢業證書之次月，檢附證件向人事室申請按新學歷之最低俸級改支；如原支報酬標準高於新學歷之最低報酬標準，按原敘俸級支酬 ;教師升等;所提供參考著作 須為出版專書(已出版)或期刊論文(接受函) 其他報告或研究計畫，則以參考資料方式列出 送本室資料 送外審資料分為三部分：擬升等教師履歷資料(含學經歷、研究專長、著作目錄、重要學經歷證件影本、教師證書影本、不須裝訂)、代表著作、參考著作 系（所）、院教評會會議紀錄 外審委員名單(須彌封) 本校教師升等系（所）、院教評會考評表 ;教師升等;不同等級教師升等，著作外審評分標準依據教育部所訂「專科以上學校???師著作審查意見表」所訂評分項目及標準，並區分理工類科及人文社會類科 (以分數呈現) 研擬研究、教學、服務成績評核的具體指標 ;教師員額控管;每學期末會e-mail各單位核對 鐘點數-由教務處提供 員額 教師 專任教師 兼任教師(停聘應以便函通知人事室以便更新資料) 行政人力 ;差假管理;常見提問 三天以上由一層決行，未滿三天者，由二層決行 出國 出國申請書 請假 休假、公假、補休 無論是否兼行政職務，暑假期間出國均須填寫出國申請書 出國路程假規定 除亞太地區及中國大陸核給前後共4天路程外，其餘地區均核給前後共6天路程 提前出發或延後回程者，對於依本要點規定核定公假(差)期限以外之日數，請依規定辦理請假，並於出國申請單或出差單上註明;休假、婚假、喪假每次請假應至少半日；事假、病假、產前假，得以時計 補休統一規定於6個月內補休完畢 公假、公差、公出區別 公假：請假規則規定 公差：奉派處理公務(出差地點距本校30公里以上) 公出：奉派處理公務，屬短時間或短距離 ;彈性工作時間 正常時間：8:00-17:00 彈性時間：7:30-17:30 下午請假：上午滿4小時即可下班 上午請假：下午無彈性(即13:00至17:00) 加班 可支領加班費者，每日最多4小時、每月最多20小時 可加班補休 未滿1小時不計 ;休假 行政助理：滿一年後，次年有7天 職員：隔年按比例核給 休假旅遊補助(職員及兼行政職教師才有) 須「異地且隔夜」之消費 旅行業」或「旅宿業」 ，不受「異地」及「隔夜」規定之限制 休假須註明申請國民旅遊卡補助 超過14日之休假，補助國內旅遊每日600元 ;教師相關業務;迴避原則 自行迴避 申請迴避;升等辦法 通過的門檻 服務及教學評量指標 迴避原則 申覆規定(期限為30日) ;教師評鑑 依據本校教師評量辦法暨其施行細則 對象：任職本校開始計算，至第五年須接受評量，爾後每滿三年評量一次(期間計算：1.扣除留職停期間及女性教師產假期間，2.借調期間折半計算) 每年的9月份提供受評鑑名冊，逐級於10、11、12月經教評會審議。 於本校教師評量辦法通過前（94年2月25日）已到任之專任教師，自教師評量辦法通過後第5年開始第一次評量 ;教師相關業務;申請人數每學年每系（所）以不超過專任教師人數十分之一為原則，未滿十人者以十人計。但出國講學、研究進修期間在一個月以內，或在寒、暑假期間，不影響教學研究工作者，不受前開人數比例之限制。 出國講學、國內外研究進修期間如不超過一個月或在寒、暑假期間，不影響教學者，得經系（所）教評會審查通過後，循行政程序簽陳核定。 ;申請者如兼任行政職務，出國期限在三個月以上者，應免兼行政職務；未滿