企业用工风险规避与防范.pptx

企业用工风险规避与防范; 目录;各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响;各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响; ——--新劳动合同法的十五大变化; ——--新劳动合同法的十五大变化; ——--新的劳动仲裁法六大突破; 目录;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招??录用;试用期管理过程的风险对策： 2、必须熟知《劳动合同法》关于试用期的规定。;试用期管理过程的风险对策： 3、试用期内解除劳动合同。; 目录;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—劳动合同管理;劳动合同管理的风险对策 1、按照《劳动合同法》签订劳动合同。;劳动合同管理的风险对策 2、减少造成事实劳动关系的情况。 不能先试用后签订； 不能使用临时工、短期工； 避免工作疏忽，漏签； 特别注意员工不签的情况。（以书面通知传达到员工本人，如果不按时签 订后果如何也均应告知） ;劳动合同管理的风险对策 3、注意劳动合同的法律效力。 合同制定要结合公司实际，对范本进行修改，切忌照抄照搬。 合同内容要详略得当。（法定条款一定要包含，易变动的内容可用附件的形式） 合同语言表达要明确，易懂。 总之：规范用工的流程，一定要做到先签订劳动合同，后报到工作；完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限；合同到期及时终止或者续签，对于续签合同的人员，一定要在合同到期前完成合同的续签；禁止不签订劳动合同的员工上班，时刻注意合同快到期的员工病事假。 ; 目录;;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;劳动合同的终止;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;企业人力资源管理的规章制度;企业人力资源管理的规章制度;企业人力资源管理的规章制度;企业人力资源管理的规章制度; 目录;企业人力资源管理的规章制度——员工手册; 目录;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度; 目录;总结;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Sunday, May 23, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:42:4800:42:4800:425/23/2021 12:42:48 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2100:42:4800:42May-2123-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:42:4800:42:4800:42Sunday, May 23, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2100:42:4800:42:48May 23, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。23 五月 202112:42:48 上午00:42:485月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 2112:42 上午5月-2100:42May 23, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风