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企业文化如何高效落地引子企业文化四问什么是企业文化企业文化就是一个企业所倡导并践行的思想和行为的综合企业文化的核心是价值观有什么样的价值观就有什么样的规章制度和行为规范制度用来控制和约束人机制用来引导和激发人为什么做企业文化企业文化建设的直接目的就是让全体员工做到同心同德言行一致企业文化是对人的经营对人心的经营对人的价值观的经营人与人最大的差异是思想企业与企业最大的差异是价值观企业文化建设的实质就是创造并渗透观念谁来做企业文化首先一把手是企业的首席文化官是企业文化方向定位理念架构体系的决策者其次
企业文化如何高效落地
引子：企业文化四问
1、 什么是企业文化？
企业文化就是一个企业所倡导并践行的思想和行为的综合。 企业文化的核心是价值
观，有什么样的价值观就有什么样的规章制度和行为规范。 （制度用来控制和约束人，
机制用来引导和激发人）
2、 为什么做企业文化？
企业文化建设的直接目的就是让全体员工做到同心同德、言行一致。企业文化是对 人的经营，对人心的经营，对人的价值观的经营。人与人最大的差异是思想，企业与企 业最大的差异是价值观。企业文化建设的实质就是“创造并渗透观念” 。
3、 谁来做企业文化？
首先，“一把手”是企业的“首席文化官”，是企业文化方向定位、理念架构体系的 决策者。
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