直播公会：员工手册.docx

PAGE PAGE 2 目录 第一章 总则 第二章 考勤管理规定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 考核规定 第六章 聘用及岗位管理 第七章 培训制度 第八章 人事档案 \t /doc/_blank 管理制度 第九章 保密制度 第十章? \t /doc/_blank 奖惩制度 第十一章 附则 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 考勤管理规定 第一条 工作时间规定 公司人员实行每周六天工作制，每周日为公休时间； 二、公司实行的工作时间为：中午13：00到晚上21：00，若需调整工作时间则由人事部另行通知。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条 考勤制度 一、考勤管理规定 1、 公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何情况均需打卡 2、 公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元 二、考勤内容 1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内; 2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内; 3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内; 4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者; 三、考勤处罚 1、员工迟到或早退第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款200元; 2、一个月迟到、早退合计3次(含)以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款500元; 3、旷工半天(迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计)扣1天半的工资; 4、旷工1天扣3天工资; 5、在一个月内旷工两天(含)以上，或者全年累计旷工5天(含)以上上者，予以辞退; 6、缺卡：上班缺卡扣100元/次，下班缺卡扣200元/次。 7、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《出差、请假登记本》; 四，加班管理 1、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。员工加班应填写《部门加班申请单》，经部门主管同意签字后，送人事部审核备案，方可实施加班。加班人员应提前向行政部递交《部门加班申请单》。 2、工作日加班时间最多计4小时/天，公休日、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 3、加班按1:1的比例折算调休时间。加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴。国家法定节假日加班，按正常工作日工资2倍计算加班补贴。 4、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。 五、休假规定 1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。 2、员工请假须来人事部填写《请假单》，事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《请假单》。 3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。 4、批准权限：部门经理假期必须由总经理批准，员工3天(含)以内的假期由部门主管领导批准，3天以上5天（含）以内的假期由部门总监批准且要向人事部报备，5天以上7天（含）以内的假期由总经理批准。 5、全勤奖：员工在一个工作月内无迟无早退无旷工无请假的情况下，可奖励200元的全勤奖。 六、根据国家及公司的规定，请假分为以下几种： 1、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假;年累计病假不超过3天(含)的，为带薪假，超过3天的为无薪假。病假必须向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。 2、事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假;事假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。如满一个工作日或以上的，按工资标准除以事假天数进行扣除。 3、婚假：员工结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，员工婚假为 7天，婚假需提前3天持有效证明申请。 4、丧假：员工直系亲属去世的，可请假3天，有薪假; 5、年假：公司员工在公司任职一年以上，可每年享受7天带薪年假; 七、国家法定节假日按照国家标准执行，若有特殊情况则依照公司规定执行。 八、若因业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。 每月工资行政考勤在28号前报给财务部，29号前给总裁或副总裁