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PAGE / NUMPAGES 职业规划职业规划（共6篇） 职业规划职业规划（共6篇） 由我的好友“狼追小羊”投稿精心推荐，我希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 第1篇：职业规划职业规划 时间过得好快，记得去年这时候还在参加各种校招，现在已经是我实习的第九个月了。 九个月的时间，相对于漫长的职业生涯来说，虽然只是九牛一毛，但却是我职业生涯的重要开端。  现在回想起这九个月的点点滴滴，这四点是感慨最深的。  1、工作的主动性能给你带来更多机会。  小A是我们公司的业务员，高高瘦瘦的，喜欢开玩笑，在经理面前总是表现得口若悬河。假如不是经理安排，他很少主动出去跑业务，大部分时间都是待在公司无所事事。  偶然去见客户，都是经理提供给他的线索。  而这一切，经理都看在眼里，也被骂过几次，但是都没有改变。就这样持续了八个月的时间，小A辞职了，其实我一点都不意外。  后来boss跟我说，小A最大的问题在于做事不主动，事事都在等别人的安排。  在工作中，一定要保持足够的主动性，把握主动权你就多了很多机会，很多东西都是靠自己主动争取的。  一些人在工作中总是抱着这不是我的工作，我又不是老板的心态，事事都生怕多做一点。而那些主动打扫卫生，主动帮领导分忧，主动配合同事的工作的人看似吃了亏，但是职场有时候是公平的，工作的勤奋和努力上司都会看在眼里，自然升职加薪的机会就比别人多，你付出的生活都会以另一种方式回报给你。  还有一个前辈跟我说，在公司里面，你不要把自己当作员工，而是站在老板的角度考虑问题，把公司当成自己的，这样你就不会锱铢必较，只考虑自己的得失了。  公司是一个提供给我们赚钱、提升自己的平台，应该抱着感恩的心，而不是一味的怨天尤人，当你转换心态，工作会开心许多。  2、关于个人去留问题，跟上司沟通中一定要慎重。  小C是我们公司的技术，闷葫芦一个，每日都是一副睡不醒的样子，但是研发能力很好，只要有思路很快就能出结果。  有一天，他跟我说，他要离职了，原因是觉得公司的工资太低，同行业一家公司以高底薪高提成挖他过去。boss知道他离职的理由，但是由于他的能力不错，主动给他加薪，希望他能留下来。  boss挽留了他三次，但是也阻挡不了小李要离职的决心。  半个月后，小李忽然说不走了，原来那家公司第一轮融资成功后，创始人跑路了。而这时，公司已经新招了接替小李工作的人，boss还是让小李离职了。  也许有人会觉得boss冷漠没人情味，但是公司不是你的家，想来就来，想走就走。  每个人都要为自己的言行负责。  所以关于个人发展问题，跟上司沟通中一定要慎重，一定要想清楚了再作出决定。离职很简单，不过一封离职信，但是世上没有后悔药。  来公司九个月，也有过离职的想法，但是每一家公司都会有一些让你觉得忍受不了的东西，小公司事情琐碎，大公司人际关系复杂。  有时候，受了委屈、压力大难免会有想辞职的冲动，但是一段幸福的婚姻都会有200次想离婚的想法，更何况这是一份工作呢？  只是我们在作出选择的时候，不要一时冲动，在理智、冷静的情况下，作出不让自己后悔的决定。  3、不要把你的情绪写在脸上。  小D是我们公司的技术负责人，90后，精通各种软件，整天乐呵呵的。有时候项目比较赶，往往要加班到深夜，但是他从来没抱怨过。  不管是对领导还是对同事，态度非常和善。即使碰到很难办的事情，小D从来不会在脸上表现出丝毫的不快，而是事后跟领导沟通。  他不会把情绪写在脸上，不管多大的事情，都云淡风轻的解决。他是我们公司最受欢迎的人，不仅仅是因为他的技术能力，还有他良好的态度。  而小林也是一个工作能力很强的人，但是情绪起伏较大，稍不满足就在大庭广众下发脾气，久而久之同事都不喜欢与其合作，boss也慢慢不再把重要的工作交给她了。  一个心理成熟的人，不是没有消极情绪，而是善于治理自己的情绪的人。在职场中，情绪治理是很重要的，你的情绪影响的不仅仅是你自己，还有你四面的人。  试想，一个每日都能保持好情绪的人，和一个情绪不稳定的人，哪一个受欢迎？假如你总是带着情绪工作，你是做不好事情的。  尤其是在与人沟通中，记住，七分看情绪，三分在内容。  4、坚持就是胜利。  我在的公司是一家创业公司，20xx年开始转型，在之后的两年多时间里没有任何盈利，公司的员工换了一波又一波，投入了很多成本和精力，也受到很多质疑，但是boss坚持下来了。  去年8月份开始，公司一直在快速发展，如今在同行业中也是佼佼者。  boss经常跟我们说的一句话是不管做什么都要坚持，只要方向对了，结果都不会坏到哪去。  马云说，今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但是大