包装部计件单价管理规定.doc

恒 业 集 团 武汉恒业印刷制品有限公司 包装部计件单价管理规定 文件编号：HY-WH-HR-10 生效日期：2013-9 版次：A1 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 3 页 ***集 团 ***印刷制品有限公司 包装部计件单价管理规定 文件编号：HY-WH-HR-10 生效日期：2018-9-1 版次：A1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 编 制 审 核 财务审核 审批 1、 目的：为使降低成本，有效提高生产效率 2、 范围：包装部所有员工 3、 定员：每班8人，其中包括检查、上板、打带、点数、标签。 4、 定额标准： 4.1 损耗定额 4.1.1 损耗率不超过0.05％ 4.2产量定价 产品 配置人员 定量（石） 员工 备注 原单价 现单价 A24纸箱 8人 6000个/小时 8.5/千石 8.58/千石 全部女工打包产量偏低 增幅 1% A24纸箱上板 8人 5000个/小时 6.5石 6.8元/千石 5、 绩效奖惩 5.1 超过定额0.05％的损耗，包装部承担50%责任,按产品成本价计算：（24罐彩盒1.45元/个，12联彩盒1. 43元/个，6联装彩盒0. 54元/个），其它货品按实际成本价计算； 5. 2 损耗率按每工单计算，超出定额外按以下方案分责任承担： 组长承担20%，其余由责任员工平均分摊承担，并从当月工资中扣除； 5.3 组长必须提前一天写申请注明计时原因(为什么还有计时?), 逐级报主任\经理\厂长审批，连同绩效表交于行政部审核签名后生效。 6、纯计件薪资：标准定量：80000个/班10.5小时/6人 6.1实行纯计件薪资，周日及正班时间以外的均包含在计件单价内。 6.2调机、保养设备、打扫卫生：当日有调机、保养则按一小时计算? (没有计时,请折算成岗位产能?)，超过一小时不计算薪资，其计件薪资按标准产能70%核算。 6．3设备维修：设备故障应报工程部确认、维修，维修时间在3小时内，按标准产能80%核算计件薪资，三小时以上按待料处理，员工薪资按标准产能70%核算计件薪资；设备异常人为损坏不核算计件薪资。 6.4拉货（转仓）、贴标签、挑不良品、打杂、新入职员工一周内：按《纯计件标准产能表》规定的产能70%核算计件薪资。培训、会议按：按《纯计件标准产能表》规定的产能70%核算计件薪资，班前会议、无计划、无批准的培训则无计件薪资。 6.5因订单不足，员工放假的：按《纯计件标准产能表》规定的产能70%核算待料计件薪资? (放假是按岗位保底工资计算还是按岗位规定产能的70%核算请搞清楚?) 6.6因产品质量问题需抽人做返工，生产部需确定根据返工产品数量确定返工人员、时间，返工薪资按最后一道工序的《纯计件标准产能表》规定的产能120%核算待料计件薪资，超时不计算计件薪资。本部门产品出现质量问题需返工的不计算计件薪资。 6.7因工作需要调其他部门工作的，按调入部门《纯计件标准产能表》规定的产能100%核算待料计件薪资。 6.8生产部各车间依照本规定，当某款产品从前工序流转到下工序时，由前后工序组长盘点合格品数量和损耗，并经车间主任签名确认后，交生产部统计员方可作为该工序员工计件合格品数量计数依据，由统计员制作《生产部员工计件表》交生产厂长签名确认后，提交行政部审查； 7、行政部薪资核算专员依照本规定，确认和核对生产车间提交的《生产部员工计件表》中合格品数量和计时工时是否准确，再综合计件员工当月有无补扣工时情况、计件奖罚情况及计件其它特殊奖罚情况，制作《生产部员工工资表》提交财务部审核后，再呈交总经理批准生效。 8、基数 8.1以每月计算出当月生产合格总产量×单价=每月金额; 9、若部门因订单不足或其它客观原因致个别员工当月未达到月基本出勤工时（208小时），基计件工资总额未达到岗位保底工资的,公司给予相应岗位基本工资；如个别员工当月达到月基本出勤工时（208小时），基计件工资总额未达到岗位保底工资的,公司给予相应岗位保底工资；但工作期间必须服从岗位调动,否则不予保证发放月基本工资或按旷工处理，请假人员按实际计件工资计算。 10、交接误差标准：允许每10000张有5张误差，具体处理方案参照（数据误差处理实施细则）。