- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE / NUMPAGES
公司集团行政部门考核办法
第一条 考核目的
为了激发员工的创造 积极性,特制定本办法。
第二条 考核范围
集团内部所有单位。
第三条 考核对象
所有行政部门。
第四条 考核内容
一、基层部门考核:
部门人员考核(权重70%):指部门全体人员的平均得分。
部门编制考核(权重30%):指部门满编率得分。
二、中层部门考核:
以下属基层部门的平均得分为准。
第五条 考核奖励
详见《XX集团行政考核制度》。
第六条 考核排名
一、集团每月度会对集团内部各单位、各部门和个人进行考核排名,评选出“月度先进单位”(前三名)、“月度先进部门”(前三名)和“月度先进个人”(前三名)。
二、集团每季度会对集团内部各单位、各部门和个人进行考核排名,评选出“季度先进单位”(前三名)、“季度先进部门”(前三名)和“季度先进个人”(前三名)。
三、集团每年度会对集团内部各单位、各部门和个人进行考核排名,评选出“年度先进单位”(前三名)、“年度先进部门”(前三名)和“年度先进个人”(前三名)。
第七条 考核政策
重点培养先进
包括政策倾斜,荣誉机会,发展空间,物质奖励等。
重点鞭策后进
对于连续两个月度考核排名不及格(低于60分)的,重点鞭策,强化培训,调岗撤职,直至开除处理。
第八条 考核统计
各单位人事部门负责制作考核统计表,可从集团管理中心获取数据。
第九条 各单位在工作中如遇到问题,可详询XX。
公司集团行政考核制度
第一条 目的
为了激发员工的积极性,特制定本考核制度。
第二条 基本原则
公开、公平、公正。
第三条 考核范围
集团内部全体单位(一线业务及生产部门除外)。
第四条 不参加考核人员
不在编员工;
不在岗员工;
实习生。
第五条 考核依据
考核数据以岗位自行申报的《工作量申报单》为准,“申报单”需附原始凭证(工作流程材料)为附件,否则即视为无效申报。
第六条 考核统计
考核统计按照每月实际得分为准,月度总分数即为考核得分。
第七条 考核项
撰写稿件(2分/篇);
含工作日志、活动体会、学习心得、感悟随笔等,该项满分上限为100分。
项目筹备(100分/次)。
以项目通过为准,不符合报告格式的项目进件将会予以退件。
第八条 考核分类
单位考核、部门考核和人员考核三大类。其中,单位考核对象为单位主要负责人,部门考核对象为部门负责人,一般员工考核对象为员工本人。
一、单位考核:
单位负责人:当月本单位全体人员的人均得分(50%)+学习培训(50%)。
单位副总经理:当月本单位全体人员的人均得分。
二、部门考核
详见《行政部门考核办法》。
三、人员考核
详见《行政人员考核办法》。
第九条 考核奖励
岗位划分
日基数
周基数
月度基数
季度基数
年度基数
高层管理岗位
4500
22500
90000
270000
1080000
中层管理岗位
3000
15000
60000
180000
720000
基层管理岗位
1500
7500
30000
90000
360000
一般行政岗位
500
2500
10000
30000
120000
第十条 考核周期
一月一考核,一季度一总结。
第十一章 各单位在工作中如遇到问题,可详询XX。
附表1:《岗位工作量申报单》
附表2:《对外投资类项目申请审批表》
附表1(档):
《岗位工作量申报单》
附件:份 年月日 NO:
单位编号
部门编号
岗 位
姓 名
工 号
分 值
考核项
注:本表上报至集团管理中心,原始材料或凭证作为本表附件。
《岗位工作量申报单》
附件:份 年月日 NO:
单位编号
部门编号
岗 位
姓 名
工 号
分 值
考核项
注:本表上报至集团管理中心,原始材料或凭证作为本表附件。
《岗位工作量申报单》
附件:份 年月日 NO:
单位编号
部门编号
岗 位
姓 名
工 号
分 值
考核项
注:本表上报至集团管理中心,原始材料或凭证作为本表附件。
附表2(档):
《对外投资类项目申请审批表》
附件:份 年月日 NO:
单位名称
项目名称
申报栏目由项目经理填写,审查栏目由信审经理填写:
(一)
所
属
行
业
1、第一产业:申报,审查。
(农业10
您可能关注的文档
最近下载
- 2024年外研版小学六年级上册英语教学计划及进度表(三年级起点).docx
- 0130-3D打印技术应用专业国家技能人才培养工学一体化课程标准(试用) (1) 教案教学大纲教学标准.docx
- 资产运行效率分析报告模版3篇资产运行效率分析范本.docx VIP
- (化工原理下册课件)干燥速率曲线及干燥过程分析.ppt
- 北京城镇园林绿化养护预算定额.PDF
- 《建筑物防雷设计规范》GB50057-2022 .pdf
- 车间内禁止吸烟的通告(通用10篇).docx VIP
- 北京大华 DH1718E系列直流稳压电源用户手册.pdf
- 2024统编新版初中七年级语文上册第五单元 大单元整体教设计.docx
- 北京课改版-小学数学一年级上册课件-3.2 几和第几.pptx
文档评论(0)