企业职业技能等级认定工作实施方案基本内容.pdf

企业职业技能等级认定工作实施方案基本内容 （试行） 前言 一、企业基本情况 （一）企业概况； （二）企业人员情况，技能人员情况，高技能人员情况； （三）企业技能人才队伍建设特色； （四）之前开展技能人才评价（职业技能鉴定）情况。 二、申请开展认定的对象、范围和方式 （一）认定的对象 本企业技能人员中的正式员工和长期劳务用工。如有委托企 业，应签订委托协议或经上级管理部门指定，相关材料附后。 （二）认定的职业（工种）范围 职业（工种）应为《中华人民共和国职业分类大典》（2015 版）中非准入类的技能类职业（工种），认定的等级原则上在国家 职业技能标准中确认的等级内； 职业（工种）范围在申请表中详细列出，方案不需详列。 （三）认定方式 企业运用哪些方式开展技能等级认定。如：结果考核、过程 评价、综合评价和竞赛选拔。企业可根据自身特点和需要确定一 种或多种。 三、企业开展认定工作的保障 （一）企业的政策保障 技能人员培养、培训相关规定； 技能人员成长、晋升相关规定； 技能人员技能评价、使用、待遇相对应相关规定（委托单位 也应制定有相关规定并执行）； 技能人员的激励政策。 （二）企业的组织机构保障 企业开展技能等级认定的领导机构、管理机构及实施机构， 其组成部门、成员及职责。 （三）企业的设施设备及场地保障 （四）组织实施认定的相关规章制度保障 《技能等级认定考务管理规定》、《技能等级认定命题办法》、 《职业技能等级证书核发与管理办法》、《职业技能等级认定考评 员管理办法》、《阅卷评分办法》、《工作保密规定》《技能等级认定 考场纪律》等。在方案中适当列出若干重要的规章制度，保证认 定工作能够规范顺利开展。规章制度应在申请表中详细列出。 （五）人员队伍保障 考评人员队伍、内部质量督导人员队伍、技能等级认定专家 队伍的总体情况（数量、来源等）；三支队伍人员选聘的基本条件 ； 保证三支队伍人员满足认定工作需要的措施等。人员名单在申请 表中详列。 （六）教材、标准、试题保障 教材、标准、试题的选用与开发情况，应能满足技能培训及 认定工作需要；保证教材、标准、试题开发工作顺利开展的主要 措施，保证开发质量的措施；评价用试题来源，自主开发或使用 上级配发统一试题。 （七）质量保障 制定了哪些质量保障制度；在工作台账、文档资料保管等方 面有哪些主要措施，保证认定工作全程留痕，责任可追溯。具体 文件及过程文档应现场可查。 （八）信息化保障 考务管理的信息化情况；题库管理的信息化情况；考试的信 息化情况 ；考场的视频监控建设情况 。 （九）经费保障 四、认定工作流程 本企业开展技能等级认定有哪些具体工作流程。一般应包 括：制定、发布认定工作计划；组织报名、资格审核；组织培训； 实施认定；开展内部质量督导，接受外部监管；成绩认定与发布； 证书核发；证书信息上报等。 五、工作计划安排 职业技能等级认定工作规划，近阶段主要工作计划及时限 排。