实业公司薪酬管理制度.docVIP

绩效考核手册 福建三木公司股份有限公司 PAGE 新华信管理咨询 第 PAGE 1 页 重庆市国腾实业集团 薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 - 1 - 第二章 薪酬内容与结构 2 第三章 固定工资和浮动工资 3 第四章 奖金 4 第五章 福利、社保和其他 5 第六章 非正式员工薪酬 6 第七章 薪酬调整 7 第八章 薪酬支付 8 第九章 薪酬组织 9 第十章 附则 10 附件1 薪资调整操作流程………………………………………………11 附件2 薪资调整申请表…………………………………………………12 附件3 职系、职等和岗位名称对照表…………………………………13 附件4 各职位系列薪酬结构………………………………………14 附件5 国腾集团薪资标准一览表………………………………...……..15 总则 1.本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 2.本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 3．薪酬设计基本原则： 3.1公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。 3.2经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。 3.3激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。 3.4竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。 4.本制度适用于重庆市国腾集团所有正式员工 。 薪酬内容与结构 1.正式员工全部薪酬由以下部分构成（详见附件4《国腾集团各职位系列薪酬结构》）： 固定工资部分：即基本工资+岗位津贴； 浮动工资部分：即计件工人的计件工资 ； 福利部分：包括职务津贴、通讯补贴、交通补贴等。 奖金部分：包括绩效奖金、全勤奖和年终奖金； 五险：包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 2.基本工资分为6个系列，共90个等级，按照最终确定的岗位级别发放。各层级、岗位的工资调整范围详见附件5《国腾集团薪资标准一览表》； 工资系列分为如下6个系列： 管理系列: 共分为7等，涉及总经理、副总经理和事业部、各公司总经理、部长、主任、工段长、组长； 财务系列：共分为7等，涉及财务总监、高级会计（经济）师、会计（经济）师、助理会计（经济）师；会计员、出纳、仓管员；统计员、数据管理员；数件工； 营销系列：共分为6等。涉及资深营销师、高级营销师；营销师、采购工程师；初级营销师、采购专员；销售代表、售后服务、采购员、跟单员；销售内勤； 技术系列：共分为7等，涉及技术、质量、设备等相关职能部门各类员工，分别为总工程师；高级工程师；工程师；助理工程师、品管组长；设备管理员、实验员、化验员、检验员；厨师 生产系列：共分为7等，涉及生产体系内部非计件班组长及各层员工，分别为资深生产管理师；高级生产管理师；生产管理师；高级技工、生管员；中级技工、现场调度；初级技工；实习生 行政系列：共分为7等，涉及支撑管控部门人力资源部、行政部等各层员工，分别为行政人事总监；高级管理（培训）师；中级管理（培训）师；助理管理（培训）师；专员；普通办事员；文员、助理；勤杂人员。 3.不同部门部长的等级可以不同，可在相应的调整范围内晋升或降级；不同员工的等级可以不同，每个岗位可在相应的调整范围内晋升或降级。 5.不同类型人员根据实际情况进行不同薪资组合，详见附件5《国腾集团薪资标准一览表》。 固定工资和浮动工资的构成 1.固定工资和浮动工资 1.1固定工资即岗位人员的基本工资，共90个等级，6个系列，按最终确定的岗位级别发放； 1.2浮动工资即计件工人的计件工资 1.3病假事假超过规定时间或其它原因，根据公司有关管理制度执行。 2.基本工资 基本工资级别共分90个等级，划分为6个系列：管理系列、财务系列、营销系列、技术系列、生产系列和行政系列。 3.计件工资 计件工资按照公司相关工资计算方案和规定，根据实际产量和工价核算，按月发放。 奖金及其他 1.奖金：包括绩效奖金、全勤奖、年终奖 1.1绩效奖金 1.1.1绩效