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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题 ( 含答案 )
一、单选题(共 85 题)
1、《女职工劳动保护特别规定》经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过,自( A )中华人民共
和国国务院第 619 号令公布之日起施行。
A、4 月 28 日 B 、5 月 1 日 C 、5 月 28 日 D 、4 月 30 日
2 、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( D )。
A 、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3 、《女职工劳动保护特别规定》 自公布之日起施行。 (B )国务院发布的 《女职工劳动保护规定》 同时废止。
A 、 1997 年 7 月 1 日 B 、 1988 年 7 月 1 日
C 、 1988 年 7 月 21 日 D 、 1991 年 7 月 1 日
4 、《女职工劳动保护特别规定》共有( B )条(不含附录) 。
A 、 12 B 、 16 C 、21 D 、28
5 、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》 ,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业
的 认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进( A )的和谐与稳定。
A、劳动关系 B 、劳资关系 C 、企业关系
6 、为了减少和解决女职工在劳动中因( B)造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特
别规定》。
A 、身体状况 B 、生理特点
C 、疾病与不适 D 、性别弱势
7 、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工( C )条件。
A 、工作 B 、休息休假 C、劳动安全卫生 D 、收入
8 、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( B )告知女职工。
A 、口头 B、书面 C 、正式
9 、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即( B )的劳动保护。
A 、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C 、经期、孕期、哺乳期、更年期
D 、孕期、产期、哺乳期、更年期
10 、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( A )。
A、解除劳动或者聘用合同
B 、解除劳动合同
C 、解除聘用合同
11 、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( B ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的
劳动。
A 、女职工要求 B、医疗机构的证明
C 、工会证明 D 、女职工身体状况
12 、对怀孕( D)以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安
排一定的休息时间。
A 、 3 个月 B 、4 个月 C 、 6 个月 D 、7 个月
13 、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( D )。
A 、病假 B 、事假 C 、年休假 D 、劳动时间
14 、女职工生育享受( C )天产假,其中产前可以休假 15 天。
A 、 56 B 、90 C 、98 D 、120
15 、女职工生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿,增加产假( B)天。
A 、 10 B、 15 C 、20 D 、25
16 、女职工怀孕满 4 个月流产的,享受( D)产假。
A 、 25 B 、30 C 、40 D 、42
17 、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( A )支付。
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