调研报告：医院党建工作调研报告.pdfVIP

医院党建工作调研报告 当前，医药卫生体制改革深入推进， 公立医院改革如火如涂， 党和政府对公立医 院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提出了就医要方便，收费要合理， 服务要周到的要求。 新形势下如何加强和创新公立医院党建工作， 使党建工作与业务 工作更好地结合， 确保党组织的政治领导地位， 发挥党组织的政治核心和监督保证作 用、党支部的战斗堡垒作用、 党员的先锋模范作用， 是新形势下对公立医院党建工作 和党务工作者的挑战和考验。 本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状， 通过深 化认识公立医院党建工作的重要性， 全面分析当前公立医院党建工作存在的问题， 找 准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思 路，总结新方法， 创造新经验， 为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角。 一、市属公立医院党建工作现状 目前，我市直属的公立医院有 4 所，即 XX 市人民医院、 XX 市中医医院、市第 二人民医院、 市妇女儿童医院 （市妇保院），编制人数 1235 人，在职职工 2088 人， 在职党员 485 人。4 所医院实际开放床位共 1476 张。共设有 1 个党委、6 个党总支、 16 个党支部。医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院 长办公会决策机制。 在所有 485 名党员中，男性党员 236 名，女性党员 249 名。年龄在 35-40 岁 的党中占 40% ，25-35 岁的党员占 37% ，45-55 岁的党员占 16.25 岁以及下 55 岁 以上党员为少数， 党员年龄呈橄榄球状， 年轻人入党积极性不高， 党的后备力量不足、 新鲜血液补充形势严峻。在公立医院所有党员中，大学学历占到 64% ，硕士研究生 学历占 14% ，但博士研究生为 0 。这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层 次专业技术人员入党积极性不高。 二、准确把握公立医院党建工作存在的问题 近年来，在局党委领导下， 市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习， 加 强管理，在提升党员干部素质、 凝聚职工共识， 坚持患者利益导向、 构建和谐医患关 系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。 但随着医药卫生体制改革的不断深化， 伴随运行机制、 管理机制和薪酬制度改革， 公 立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战， 仍存在与新形势和任务要求不相适应的问 题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。 （一）党建工作与业务工作结合不紧密。 近年来，公立医院党建工作应围绕中心、 服务大局， 与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可。 但是， 一些 公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成， 二者存在相脱离的 “两张皮” 现象。对全面从严治党的决策部署以及 《党章》要求，理解和把握只停留在理论层面， 没有真正贯彻落实到工作实践当中。 党的工作只靠个别党务干部， 党委的政治核心作 用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建设、作风建设、廉政 建设、制度建设不适应医院发展的新形势。 主要原因是思想上对党建工作认识存在误