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医院党建工作调研报告
当前,医药卫生体制改革深入推进, 公立医院改革如火如涂, 党和政府对公立医
院提出了强化公益属性的要求,广大群众也对医院提出了就医要方便,收费要合理,
服务要周到的要求。 新形势下如何加强和创新公立医院党建工作, 使党建工作与业务
工作更好地结合, 确保党组织的政治领导地位, 发挥党组织的政治核心和监督保证作
用、党支部的战斗堡垒作用、 党员的先锋模范作用, 是新形势下对公立医院党建工作
和党务工作者的挑战和考验。 本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状, 通过深
化认识公立医院党建工作的重要性, 全面分析当前公立医院党建工作存在的问题, 找
准解决问题的切入点和落脚点,在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思
路,总结新方法, 创造新经验, 为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角。
一、市属公立医院党建工作现状
目前,我市直属的公立医院有 4 所,即 XX 市人民医院、 XX 市中医医院、市第
二人民医院、 市妇女儿童医院 (市妇保院),编制人数 1235 人,在职职工 2088 人,
在职党员 485 人。4 所医院实际开放床位共 1476 张。共设有 1 个党委、6 个党总支、
16 个党支部。医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制,采取党政联席会议和院
长办公会决策机制。
在所有 485 名党员中,男性党员 236 名,女性党员 249 名。年龄在 35-40 岁
的党中占 40% ,25-35 岁的党员占 37% ,45-55 岁的党员占 16.25 岁以及下 55 岁
以上党员为少数, 党员年龄呈橄榄球状, 年轻人入党积极性不高, 党的后备力量不足、
新鲜血液补充形势严峻。在公立医院所有党员中,大学学历占到 64% ,硕士研究生
学历占 14% ,但博士研究生为 0 。这表明,在公立医院,具有博士以上学历的高层
次专业技术人员入党积极性不高。
二、准确把握公立医院党建工作存在的问题
近年来,在局党委领导下, 市属公立医院各党组织落实主体责任,深化学习, 加
强管理,在提升党员干部素质、 凝聚职工共识, 坚持患者利益导向、 构建和谐医患关
系,提升医疗服务水平方面做了大量工作,较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。
但随着医药卫生体制改革的不断深化, 伴随运行机制、 管理机制和薪酬制度改革, 公
立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战, 仍存在与新形势和任务要求不相适应的问
题,严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。
(一)党建工作与业务工作结合不紧密。 近年来,公立医院党建工作应围绕中心、
服务大局, 与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可。 但是, 一些
公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成, 二者存在相脱离的 “两张皮”
现象。对全面从严治党的决策部署以及 《党章》要求,理解和把握只停留在理论层面,
没有真正贯彻落实到工作实践当中。 党的工作只靠个别党务干部, 党委的政治核心作
用没有体现出来,监督保证作用发挥得不够,思想建设、组织建设、作风建设、廉政
建设、制度建设不适应医院发展的新形势。 主要原因是思想上对党建工作认识存在误
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