假期管理制度（可编辑）.pdfVIP

假期管理制度 一、假期类型 员工请假分为法定假期、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产 假及护理假等。 二、法定假期 1、除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休 假，所有员工每年均可享有 11 天的法定带薪假期： (1) 元旦，放假 1 天(1 月 1 日) (2) 春节，放假 3 天( 农历除夕、正月初一、初二 ) (3) 清明节，放假 1 天( 农历清明当日 ) (4) 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日) (5) 端午节，放假 1 天( 农历端午当日 ) (6) 中秋节，放假 1 天( 农历中秋当日 ) (7) 国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日) 2 、集团统一安排法定假期的休息，以通知文件为准；各子公司 参照集团文件要求、根据实际情况安排休假或请假。 三、年休假 1、员工连续工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 2 、员工工作年限计算方法：以员工入职时间（正式上班之日） 开始计算；集团及各子公司间工作 / 岗位调动均计入工作年限。二次 入职者（即离职之后重新入职） ，原先的工作时间不进行累积。 3、年休假请假方式： (1) 年休假以保证公司正常运营、不影响工作为前提，按轮休方 式安排； (2) 销售人员、售后服务人员及后勤保障人员原则上在销售淡季 期间享受年休假。 4 、年休假工资按当地最低工资标准发放。 5、依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假期间： ⑴ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； ⑵ 休年休假往返的路途时间包括在年休假之内。 6、员工在本公司连续工作一年后， 由行政部 / 人力资源部审核其 当年度年休假天数， 按照当年剩余日历天数折算确定， 折算后不足一 整天的部分不享受年休假。 (1) 年休假折算方式： （当年度在本单位剩余日历天数÷ 365 天） ×职工本人全年可享受的年休假天数。 (2) 年休假涉及到的年度均指会计年度即 1 月 1 日至 12月 31 日。 7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1) 当年请事假累计 15 天以上者； (2) 当年请病假累计 1 个月以上者； (3) 当年有旷工者； (4) 当年有委托他人代打卡或替他人代打卡行为者； (5) 当年迟到和早退超过 15 次者； (6) 不服从公司安排拒绝加班者； (7) 员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上规定情形之一 的，不享受下一年度的年休假。员工下一年度个人原因提出离职的， 已享受的年休假工资应在工资中扣回。 8、公司辞退或者自动离职的员工，已享受的年休假工资应在工 资中扣回。离职员工年休假折算公式如下： (1) 当年可享受全额年休假的离职员工 该员工可享受的年休假天数： （离职之日前的日历天数÷ 365 天） ×职工本人全年可享受的年休假天数 (2) 当年年休假天数需折算的离职员工