我国公务员绩效管理存在的问题及对策研究应用.docVIP

目 录 TOC \o 1-3 \h \u 6898 摘要 1 1127 关键词 1 26926 一、绪论 3 31875 （一）研究背景 3 10538 （二）研究目标和方法 3 31284 （三）研究思绪 3 8523 二、建平县公务员绩效管理现实状况分析 4 16338 （一）建平县公务员概述 4 16771 （二）建平县国家税务局队伍结构 4 6803 （三）绩效管理体系现实状况 5 21294 1.管理内容 5 877 2.考评核定方法 5 13359 3.考评结果 6 11865 三、建平县国家税务局绩效管理存在问题 7 26550 （一）管理内容太过单一 7 7293 （二）选定考评体系不严谨 7 4670 （三）绩效管理未实现对职员充足激励 7 4266 （四）考评结果缺乏反馈 7 25231 四、建平县国家税务局绩效管理优化对策 8 215 （一）确立管理内容及对象 8 14281 （二）确立管理内容 8 13447 （三）确定公务员绩效激励机制 9 5310 （四）强化绩效考评结果反馈和利用 9 32565 结 论 10 13096 致 谢 10 中国公务员绩效管理存在问题及对策研究 摘要：公务员人力资源管理中最关键内容就是绩效管理，现在大部分公务员单位全部有自己考评管理机制，建立了高效管理和约束机制，把企业本年目标和绩效指标分发到每一位职员身上，每位职员能够经过这种方法了解企业本年度目标和本身任务，同时经过反馈让每位职员了解自己存在不足，经过不停改善，使职员本身目标不停调整，最终实现企业总体目标。建平县国税局人员经过分析和调研找出原有考评制度存在不足之处，找出处理问题对策，建立了一套适合国税局本身发展绩效管理制度。笔者以此为切入点，展开了一系列深入地研究，对中国公务员所实施绩效考评含有一定参考性和借鉴性，笔者关键针对辽宁省建平县国家税务分局人员进行考评，期望经过分析得出现在绩效管理出现问题，从而重新制订了管理内容和标准，并对考评过程和步骤作了一一介绍。 关键词：公务员；绩效管理；制度；绩效 Research on the Problems and Countermeasures of Performance Management of Civil Servants in China Abstract：Civil service management of human resources is the most important content of performance management, and now most of the civil service units have their own assessment management mechanism, the establishment of efficient management and restraint mechanisms to the enterprise this years goals and performance indicators distributed to each Employees, each employee can understand the objectives of this year and their own tasks, and through feedback to each employee to understand their own shortcomings, through continuous improvement, so that the staffs own goals continue to adjust, and ultimately achieve The overall goal of the enterprise. Jianping County IRS personnel through the analysis and research to find out the inadequacies of the existing assessment system, to find a solution to the problem, the establishment of a suit for the development of the IRS performance management system. I as a starting point, launched a series of in-depth study of the impleme