精品文档高#级财务管理作业4(第十一章至第十三章).docx

下载文档

0
0
约5.26千字
约 7页
2021-02-27 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

精品文档高#级财务管理作业4(第十一章至第十三章).docx

1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

高级财务管理作业第十一章至第十三章一名词解释税收筹划是指企业集团基于法制规范通过对融投资以及收益实现进度结构等的合理安排达到税后利润最大化或税负相对最小化目的的活动剩余股利政策是指在母公司或成员企业有着良好投资机会时根据目标资本结构测算出必需的股权资本与既有股权资本的差额首先将税后利润满足股权资本的需要然后将剩余部分作为股利发放的一种股利政策经营者薪酬计划是指公司对经营者的薪金奖酬及其相关事宜做出的制度安排是经营者激励机制在物质上的具体体现包括薪酬构成计量依据支付标准支付方式等基本内容经营者贡献

高级财务管理作业4(第十一章至第十三章) 一、名词解释 1、税收筹划：是指企业集团基于法制规范，通过对融、投资以及收益实现进度、结构等的合理安排，达到税后利润最大化或税负相对最小化目的的活动。 1、剩余股利政策：是指在母公司或成员企业有着良好投资机会时，根据目标资本结构测算出必需的股权资本与既有股权资本的差额，首先将税后利润满足股权资本的需要，然后将剩余部分作为股利发放的一种股利政策。 2、经营者薪酬计划：是指公司对经营者的薪金、奖酬及其相关事宜做出的制度安排，是经营者激励机制在物质上的具体体现，包括薪酬构成、计量依据、支付标准、支付方式等基本内容。 3、经营者