东莞区08月人力资源状况分析报告 .pptx

顺丰速运东莞区人力资源状况分析报告 2005年08月目 录一、本月人力资源状况的三个亮点二、本月人力资源状况的三个暗点三、整个地区人力资源状况存在的问题及解决办法四、部门工作中存在的问题和解决方案五、需要区部提供的支持和资源六、需要总部提供的支持和支援一、本月人力资源状况的三个亮点亮点一： 岗位职责明确，流程清晰，考核建立。本月人力资源状况的三个亮点亮点二： 经理、主管岗位竞聘工作反应热烈，共有25人参与，收到了预期效果，为人才梯队建设奠定了基础。本月人力资源状况的三个亮点亮点三： 全面启动员工信息清理工作，走在总部任务下达的前面。 8月份如期完成培训，效果良好。二、人力资源状况的三个暗点暗点一：人力资源基础工作有待加强，基本资料不完整，不规范，这是系统工程，仍需持续一段时间本月人力资源状况的三个暗点暗点二： 有些部门尤其是分部对人力资源认识高度不够，理念与工作相对滞后。本月人力资源状况的三个暗点暗点三：人员工作条块分割，信息不畅，不成体系。整个地区人力资源状况存在的问题及解决办法 存在问题：人力资源部门触角不深，前瞻性不够，未能发挥应有的作用，仍停留在比较基础阶段 解决办法：苦练内功，加强基础建设；不断完善流程，提高办事效率；加强人员建设，提高人员素质。以上工作不是一躇而就的工作，需要一个较长的过程。整个地区人力资源状况存在的问题及解决办法 存在问题：各部门对人力资源工作认识不足，作为部门的负责人，认为人力资源工作只是人力资源部门的事宜。 解决办法：加强沟通与宣导，并施以必要的考核部门工作中存在的问题及解决方案 存在问题： 效率与公平未能完全体现 解决方案： 收益与能力与绩效匹配，完善考核机制 部门工作中存在的问题及解决方案 存在问题： 客户导向不够，导致工作质量不高，时间观念不强。 解决方案： 加强客户导向意识，每人的工作必须为上一 道与下一道环节负责。需要区部提供的支持和资源需要区部提供的支持和资源：1、希望推行的工作与制度得到不折不扣的执行与配合。需要总部提供的支持和支援需要总部提供的支持和支援：1、希望总部对区部人力资源工作细节不要过多干预，给予一定能动权；2、希望总部多与区部进行沟通，而不只是下任务。1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:032、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.20204、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:105、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/20206、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.20207、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, Americ