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职业能力倾向测验类题型案例解析考试性质和目标职业能力倾向测验类是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目主要测查应试人员从事管理工作密切相关的适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素包括常识判断言语理解与表达数量关系判断推理和资料分析等部分考试内容与题型介绍常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力重点测查综合管理基本素质涉及国情政治经济文化法律科技等方面例题甲单位招聘乙作为行政人员下列哪一做法符合法律规定甲单位在乙入职三个月后与乙
职业能力倾向测验（ A 类）题型案例解析
考试性质和目标
《职业能力倾向测验（ A 类）》是针对事业单位管理岗位公开招 聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作 密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质 和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断 推理和资料分析等部分。
考试内容与题型介绍
⑴常识判断 主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进 行分析判断的基本能力， 重点测查综合管理基本素质， 涉及国情、 政治、经济、文化、法律、科技等方面。
例题：
甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？
A．甲单位在乙入职三个月后，与乙
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