agq_1220_保险营销团队发展分享打造卓越经理人41页 .pptx

打造卓越经理人;我的寿险历程;我的XX之路;团队成长历程;过去的观念;过去的结果;观念突破的原因;现在的观念;做大团队不能走入的误区：;做大团队应有的正确思路：;2、如何理解“三高”团队？ 团队的观念、技能、行为等等在市场上只要比其他的队伍高出一点点，累积起来就是强，这样的团队就是“三高”团队;3、大的组织发展一定要解决增员问题，而解决的关键就是把增员问题简单化;现在的动作;批量化增员和育成新人： 增员流水线 育成三步走;增员流水线;增员流水线的“一个道理”和“三个环节”：;增员流水线的“一个道理”和“三个环节”：;;;;;;三、讲解一下公司的优势、寿险的功能作用和 意义前景 四、谈自已成长的心路历程，针对他与自已的 同理、同质进得讲述，同时谈自已职 业规划各发展前景，从而吸引他;;环节三：高级经理面谈;增员流水线就是三个职级，三个环节，谈感受、谈观念、谈促成，层层递进;1、心态建设 2、小组建设（技能辅导） 3、职涯规划;小组建设核心： 收其心 教其技 用其能;团队建设的核心就是留存;（其中惠阳从当初筹建时的1人，发展到现在的78人，脱落4人）; 1、独立经营 2、销售技能 3、增员技能;一、独立经营;一、独立经营;二、销售技能;三、增员技能;三、增员技能;现在的结果;;团队发展更快速 团队成长更稳健 团队架构更强大;成长感悟;三年规划目标;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Saturday, June 6, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:44:0811:44:0811:446/6/2020 11:44:08 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2011:44:0811:44Jun-2006-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:44:0811:44:0811:44Saturday, June 6, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2011:44:0811:44:08June 6, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。06 六月 202011:44:08 上午11:44:086月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 2011:44 上午6月-2011:44June 6, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/6 11:44:0811:44:0806 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:44:08 上午11:44 上午11:44:086月-20