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(人力资源套表)某珠宝金
行公司人事管理制度
1.目的
为树立组织,健全制度,特制定本制度。
2.范围
凡本公司所属员工的管理,均需遵守本制度。
3.权责
3.1 人力资源部:负责整个人力资源工作。
3.2 各级主管:协助、配合人力资源部的各项人事管理工作。
4.作业内容
4.1 总则
4.1.1 本制度所称员工,是指本公司正式录用的员工,因业务需要而临时聘用的人
员不在此列;
4.1.2 本制度适用如发生疑问时,由人力资源部主管组织研究,如无法解决时报
请更高层主管解释并修正之;
4.1.3 本公司员工的服务、任用、担保、工作时间、请假休假、出差、培训、调迁、福
利、考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等事项除国家有规定或公司其
他特殊规定外、皆按本制度办理。
4.2 服务
4.2.1 本公司员工,应忠于职守,遵守本公司一切合理规章,服从各级主管人员
的合理指挥,不得阳奉阴违或敷衍塞责,各级主管对员工应亲切诱导
谆谆教诲
4.2.2 员工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗、提高品质、增加生产,对外
应保守业务或职务上的机密;
4.2.3 本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可
编制 审核 批准
文件编号 OL-RB-03-01 版本 A
某某珠宝金行有限公司
文件名称 人事管理制度 页次 2/19
4.2.8 员工不得携带危险物品、凶器、摄影摄相机、易燃易爆及与生产无关的用
品进入厂区及宿舍;
4.2.9 员工未经许可,不得私带公物出厂,应向各级主管申请放行证并交经理级
以上主管核准后方可携出,私人物品携出有接受本厂警卫人员或主管人
员合理检查的义务;
4.2.10 员工除假期外,均应依照规定时间上下班,并亲自打卡、记时,不得委
托或代人打卡,亦不得迟到、早退或旷工;
4.2.11 本公司适应生产需要,依据劳动合同,调派员工工作时,确为员工能力
所能胜任时,员工不得拒绝,否则予以终止合同。
4.3 任用
4.3.1 公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘;
4.3.2 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位为原则
但特殊需要时不在此限;
4.3.3 新进员工的聘用,根据业务需要,由主管部门统筹计划,呈报总经理批准;
4.3.4 本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用(董事长或总经理特批例
外):
4.3.4.1 总经理助理以上职位,必须具备大专以上学历,熟悉业务、具有 5 年以
上实际工作经验,年龄在 30 岁以上;
4.3.4.2 部门主管,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有 3 年以上实际工
作经验,年龄在 25 岁以上;
4.3.4.3 车间主管(主任),必须具备中专以上学历,熟悉业务,具有 2 年以
上实际工作经验,年龄 23 岁以上;
4.3.4.4 一般职员,初中以上学历,其条件符合职位素质要求。
4.3.5 本公司特勤人员(司机、保安、打字员、特殊岗位操作工作工人),必须
编制 审核 批准
文件编号 OL-RB-03-01 版次 A
某某珠宝金行有限公司
文件名称 人事管理制度 页次 3/19
4.3.7.2 作业员工试用期为
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