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明德小学教师年度考核制度
一、指导思想
为进一步完善和落实学校各项管理制度,使学校管理工作规范化、科学化,
通过过程管理和目标管理有效结合,更好地调动广大教职工工作的积极性和创
造性,全面贯彻教育方针,大力推进素质教育,特制定本制度。
二、考核对象
明德小学全体教师
三、考核内容及细则
( 一) 考勤 (10 分)
1、出全勤得 10分。
2、事假半天扣 0.25 分,病假一天扣 0.2 分( 住院期间不扣分 ) ,以此累计。
3、旷工一天扣 10分,旷课一节扣 5分,迟到、早退,随意停课,擅离岗位者酌
情扣分。
4 、请假超出一定天数者,除扣完本项以外,其余按教文体局有关规定执行。
( 二) 师德 (10 分)
1、言行不检点,给学校声誉造成严重影响的,每次扣 5分;
2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣 5分。
3、闹不团结,无理取闹的,每次扣 5分;
4 、对偶发事件未处理或视而不见者,造成学校声誉受影响,影响教师整体形象
者,每次扣 5分。
5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。
6、本项总分 10分,扣完为止。
( 三) 工作常规考核 (10 分 )
1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者,视情况酌情扣分;
2、教师在本人职责范围内,或学校布置的工作,未及时履行职责,或未及时完
成,造成学校工作受严重影响者,每次扣 5分;
3、实验课开设率每低于 1个百分点,扣 1分;
4 、违反学校规章制度,如到校时间、清校制度,造成安全事故的,每次扣 5分。
以上( 一) 、( 二) 、( 三 ) 项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。
( 四) 教育教学能力( 60分)
1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折 40分的方法,计入本考
核方案。
2、教师获各级先进、荣誉称号的,区级记 3分,市级记 5分,省级记 7分,国家
级记 10分,以文件公布之日为准。
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3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖,加分标准
如下:
4 、教师辅导学生参赛获奖,按如下加分。
5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分( 1—4为一等奖; 5
— 8为二等奖; 9— 12名为三等奖; 13— 16名为鼓励奖)。
6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的,且有署名“ xx 乡中心小学”的记 2
分。
7、教育科研课题成果按个人获奖 4 倍计分(执笔人占 50,其余教师共占 50,
由课题组长平均分配) 。
8、一个年度内一名教师教育教学能力( 2—7 项)加分封顶 20 分。
( 五) 工作量
按 《工作量计算方案》执行,该方案未制定出来前各人均按正常工作量计 10 分。
四、以下情况属于一票否决,定为年度考核不合格
1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者;
2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的,责任人当年
年度考核不合格;
3、犯罪处刑罚者。
4 、其他因受处分,明确被定为考核不合格者。
五、其他补充事项
1、本制度由教代会通过后生效,细则修改由校务委员会提出,经 2/3 代表签名
同意后生效;
2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者,按上级有关规定执行。
排市镇明德小学
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