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产业联盟人事管 理规定 产业联盟人事管 理规定 模版 模版 内部编号：（ ） 内部编号：（ ） YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128 YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128 XX产业联盟 XX产业联盟 人事管理制度 人事管理制度 （20XX修订版） （20XX修订版） 第一章 总则 第一章 总则 第一条 为使 XX 产业联盟 （以下简称 “联盟”）规范化、制度化和统一 第一条 为使 XX 产业联盟 （以下简称 “联盟”）规范化、制度化和统一 化，使联盟员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制 化，使联盟员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制 定本制度。 定本制度。 第二条 适用范围： 第二条 适用范围： 一、 本联盟员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办 一、 本联盟员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办 理。 理。 二、 本制度所称员工，系指本联盟聘用的全体从业人员。 二、 本制度所称员工，系指本联盟聘用的全体从业人员。 三、 本联盟如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工， 三、 本联盟如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工， 临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 四、 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 四、 第二章 录用 第二章 录用 第三条 本联盟各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄 第三条 本联盟各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄 选流程提出申请，经相关负责人批准后纳入聘用计划并办理甄选事宜。 选流程提出申请，经相关负责人批准后纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条 本联盟员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需 第四条 本联盟员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需 要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并 要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并 用。 用。 第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部门办理 第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部门办理 试用手续。原则上员工试用期二个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优 试用手续。原则上员工试用期二个月，期满合格后，方得正式录用；但成