工程机械销售有限公司考勤管理制度.docxVIP

工程机械销售有限公司考勤管理制度 第一章 总则 目的 为确保公司员工出勤情况，建立并维护公司良好的工作秩序，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。 适用范围 盈拓全体员工。 相关职责 人力资源部负责公司全员考勤工作，包括签到平台规则调整、人员考勤信息记录、整理、公司人员在岗抽查等工作。 各部门负责人负责本部门人员考勤的审核、监督工作。 （销售部及各分公司经理、销售人员的部门负责人为营销总监；服务部及配件人员的部门负责人为服务总监；财务部人员的部门负责人为财务总监；人力资源部的部门负责人为人力资源部主任；债权部负责人为债权部经理。分公司维修服务人员、配件人员、内勤人员的部门负责人为分公司经理。营销总监、服务总监、财务总监、人力资源部主任、债权部经理的直接上级为总经理） 第二章 考勤管理 打卡说明 打卡平台：目前公司所有人员都在办公平台上打卡。公司以打卡平台上的打卡记录为考勤依据。 工作时间： 夏季（每年5-9月）： 每日早上8：00——12：00上班，下午2:00上班，下午6：00下班。 冬季（每年10月到第二年4月）： 每日早上8：00——12：00上班，下午1：00上班，下午5：00下班。 各职能部门签到地点及签到次数具体要求： 1、主要工作需在公司范围内完成的内勤人员： 内勤人员包括：财务部、人力资源部、配件部、二手设备部人员、服务部总监、债权部经理、服务内勤、销售内勤、分公司配件及内勤人员签到地点为公司总部或分公司办公区。 签到次数为按早中晚上下班时间，每日四次； 公司内勤员工如需外出办事，需在办公平台上向部门负责人发送外出审批，注明外出事由、外出时间同时抄送全公司；到达目的地后要在办公平台上外勤签到，注明外出事由，并上传所在地街景照片，并抄送全公司。 如从家里直接去外出所在地，要求在公司上班前发送外出审批，到了外出所在地后外勤签到。 内勤人员外出中午不能回公司的，中午只要外勤签到一次即可，晚卡照常打。 部门负责人外出，需向人力资源部主任发审批备案，注明外出事由、外出时间，同时抄送全公司；到达目的地后要在办公平台上外勤签到，注明外出事由，并上传所在地街景照片并抄送全公司。 内勤人员外出到下班时间回不了公司的情况，在下班时间在外出所在地或途中做外勤签退。 不发审批外出或未外勤签到而外出的情况，一经发现，按未出勤处理。 2、主要工作需在公司以外完成的外勤人员： 外勤人员包括：维修部维修技师、销售部人员、债权专员签到地点可以为公司总部或分公司，也可以在外出时签到；外出时早8:00之前到目的地签到或去往目的途中签到，晚下班时间以后从目的地或返回途中签到；不允许在家庭住址所在地签到。 签到次数为早晚上下班时间，每日两次； 所有人员请假晚来或者提前离岗必须在到达或离开公司时打卡，以打卡时间确认最终请假时间。 第五条 休息日安排 公司实行单休，每月的公休天数为该月周日的天数。每个星期公休为一天，原则上周六、日休息。休息日和法定假日可分周休息，也可某一时段统一休息，但不可跨月调休。公司各部门原则上要求每天都有人上班，销售大厅每天都要求有人值班，公休时结合本部门工作情况以不影响工作为原则进行安排，必须经部门负责人同意。并在公休前（公休当天早上上班前或中午上班前）在办公平台上通过分享告知全公司。 公休前忘记公示的，要在公休结束后48小时内给部门经理、总经理发忘记公示审批，（漏公休公示审批，一个月不能超过2次）。超过两次的公休未公示以及超过48小时未发漏公休公示审批的每次乐捐30元。 第六条 数据公布与核查 人力资源部统计公司全员考勤情况，并于每月8日前通过办公平台及公司微信群公布公司全员考勤情况。所有人员要及时核对自己的考勤，有问题的在10日下班前通过办公平台的企信功能反馈给人力资源部。过期不再进行任何调整。 对于出勤而忘记打卡人员，需要在忘记打卡后的48小时内通过办公平台发送漏打卡审批，注明忘记打卡时间及事由、以及能够证明处于工作状态（出勤）的痕迹审批给部门负责人并抄送全公司，部门负责人审核无误后审批通过（如无证明部门经理不允许审批，如审批，一旦证实与实际情况不符，部门经理每次乐捐30元）。漏打卡记录每人每月不得超过3次。人力资源部依据部门负责人审批过的记录调整为正常出勤，未审批通过的一律不予调整。超过3次的部分按缺勤计算。部门负责人（不含分公司经理）忘记打卡的按上述要求发人力资源部主任、总经理审批。 未打卡的，外勤人员一次按半天缺勤计算，内勤人员一次按0.25天缺勤计算。 迟到、早退、旷工 1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 2、迟到、早退： 迟到、早退10分钟（含）以内的每次乐捐5元活动基金； 迟到、早退超过10分钟，30分钟（含）以内的每次乐捐10元活动基金； 迟到、