物流公司驾驶员管理制度-驾驶员管理规章制度.pdf

飞鸿物流公司驾驶员管理制度 飞鸿物流公司驾驶员管理制度 ,, ,, 为了完善公司内部管理 增强驾驶员的责任心和工作积极性 为了完善公司内部管理 增强驾驶员的责任心和工作积极性 ,, ,, ,, 明确各方的责权利 更好地开源节流 提高经济效益 特订如下 明确各方的责权利 更好地开源节流 提高经济效益 特订如下 制度。 制度。 一、 聘用制度： 一、 聘用制度： 1 A2 1、 持有 A2 驾驶证，从业资格证。 、 持有 驾驶证，从业资格证。 2 2、 有三年以上大货驾驶经验，无违章和交通事故记录。 、 有三年以上大货驾驶经验，无违章和交通事故记录。 3 3、 身体健康，视力良好，无慢性病和传染病。 、 身体健康，视力良好，无慢性病和传染病。 4 10 4、 试用期 10 天，只给生活费不计工资。 、 试用期 天，只给生活费不计工资。 二、 驾驶员的职责 二、 驾驶员的职责 1 1、 驾驶员必须服从公司统一管理，统一安排调配。 、 驾驶员必须服从公司统一管理，统一安排调配。 2 2、 驾驶员必须严格遵守交通法规和本公司的规章制度。 、 驾驶员必须严格遵守交通法规和本公司的规章制度。 3 3、 对所驾车辆必须认真负责，及时对车辆进行然油、机 、 对所驾车辆必须认真负责，及时对车辆进行然油、机 油、电路等常规检查，确保车辆良好的技术状态。 油、电路等常规检查，确保车辆良好的技术状态。 4 4、 努力降低成本，节约开支，争取最大的经济效益。 、 努力降低成本，节约开支，争取最大的经济效益。 5 5、 做到车辆随时检修无故障，全年安全无事故。 、 做到车辆随时检修无故障，全年安全无事故。 三、 安全奖励制度： 三、 安全奖励制度： 1 1、 对所有车辆实行季度安全奖励，凡未出现大小安全事 、 对所有车辆实行季度安全奖励，凡未出现大小安全事 200 故的 “前四后八”驾驶员奖 200 元，“后八轮”驾驶 故的 “前四后八”驾驶员奖 元，“后八轮”驾驶 100 员奖 100 元。 员奖 元。 2 2、 对公司有特殊贡献的驾驶员另行奖励。 、 对公司有特殊贡献的驾驶员另行奖励。 四、 处罚制度： 四、 处罚制度： 1 1、 因驾驶员操作不当或可预见而疏忽造成的大小事故， 、 因驾驶员操作不当或可预见而疏忽造成的大小事故， 按全部损失费经保险赔付后的差额部分由责任人 自 按全部损失费经保险赔付后的差额部分由责任人 自 15% 行负担 15%，如果全部损失费不足三千元，在公司不 行负担 ，如果全部损失费不足三千元，在公司不 10% 报保险赔偿的情况下，由责任人自行负担 10%，该两 报保险赔偿的情况下，由责任人自行负担 ，该两 项必须扣除责任人当月工资，不得在总收入中抵扣。 项必须扣除责任人当月工资，不得在总收入中抵扣。 2 2、 对方责任造成的交通事故，对方赔偿金计该车收入， 、 对方责任造成的交