完善企业劳工制度构建和谐企业文化促企业持续发展.docx

完善企业劳工制度构建和 完善企业劳工制度 构建和谐企业文化 张芳准 促企业持续发展 （广东肇庆星湖生物科技股份有限公司 广东肇庆 526040） 【摘要】随着市场经济的发展，劳资矛盾已逐渐成为我国无法回避的社会问题，本文从“完善企业劳工制度，同时推 行人本管理，构建和谐企业文化”为思路，对这个问题进行了深入探讨，提出要发挥工会的作用，推进人本管理和建设和 谐企业文化，以此促进企业持续发展。 【关键词】企业制度；和谐企业文化；持续发展 开放改革，20世纪80年代以来， 华夏大地上的巨变，犹如春雷，震撼 着全世界。中国大地，特别是南方这 片热土上，涌现出了数以万计的外资 企业，带来了资金、技术，也带来了 各种管理思想、方法和模式。诸如香 港式、台湾式、西方式、南韩式…… 五 彩 缤 纷 的 企 业 管 理 模 式 ， 展 现各自的活力，创造了巨大的财富， 也 带 有 了 不 同 的 色 彩 。 如 带 有 浓 厚 西方色彩的管理模式：以高薪重聘能 人，重奖轻罚，紧张而高效，严格细 密的制度，强抓细节和讲究执行力， 对中国传统的管理和社会习惯，产生 强劲的冲击。然而，也往往带来了新 的问题：员工高速流动，“双向炒鱿 鱼”，竞争磨擦、冲突强烈，有的企 业连老总也连连“跳槽”；员工缺少 安定感，劳动关系紧张，有的老板强 制工人长时间加班，甚至采取暴力手 段 ， 促 使 社 会 上 产 生 了 不 和 谐 的 因 素。 中国传统管理模式缺乏活力，西 方色彩的“舶来品”又难以和国情相 融合，如何创造一种新的企业管理及 文化模式，这是多年来，很多政府管 理层和企业苦苦思索的难题。此外， 随着市场经济的发展，劳资矛盾已逐 渐 成 为 我 国 无 法 回 避 的 社 会 问 题 。 “如果说今后中国可能会发生某种不 稳定局面的话，那么，酿成这种不稳 定局面的主要因素应该是劳动问题积 累和社会劳动关系矛盾的激化。” 在和谐为主旋律的今天，本文试 图从“完善企业劳工制度，同时推行 人本管理，构建和谐企业文化”为思 路，提出几点思考： 动生产，而且是协同企业的全面经营 和发展。所以，企业中必须有一套科 学的劳动组织，正确配置和使用企业 的全部要素。确保企业的稳定和谐发 展，必须有良好的生产秩序和严格的 劳动纪律，充分科学利用劳动时间。 人 始 终 在 生 产 要 素 中 起 着 决 定 的 作 用，充分调动人的积极性和创造性， 将促使企业长远、快速的和谐发展。 1.3 科学、公平的权益制度，是 和谐劳动关系的关键。当劳动者依法 与企业签订劳动合同，以法律形式确 定了劳动关系。同时也就确定了权利 和义务。企业应坚持互惠互利、合作 共赢的维权理念。和谐的劳动关系， 是提高企业效益、推动国家经济社会 发展的重要因素，也决定着劳动者的 具体利益。维护员工权益，应立足建 立 以 员 工 为 本 、 效 益 共 创 、 成 果 共 享、和谐稳定的新型劳动关系，把促 进企业和国家的发展同维护员工权益 有机结合起来，确保员工能够共享企 业发展成果。 1.完善企业劳工制度，建立和 谐劳动关系 保持企业可持续发展 劳 动 关 系 是 现 代 社 会 关 系 的 重 要基础。劳动关系是否和谐，不仅事 关劳动者的切身利益，对经济发展和 社会稳定也会产生重要影响。同时也 必须看到，我国劳动关系还存在着一 些不和谐因素。比如震惊中外的富士 康员工跳楼事件；还有南海本田和通 化钢铁厂的摆工事件等。反映出了当 今一些企业中的不和谐问题还相当严 重。作为企业，肩负着重任，应严格 执行《劳动法》，依法用工，规范企 业内部劳动管理制度，同时想方设法 改善企业劳动环境，消除一切不和谐 因素。 1.1 充分认识企业规范的劳动管 理是构建和谐劳动关系的重要性。企 业劳动管理既担负着不断提高劳动生 产率，规范和完成劳资管理制度建设 等经济建设任务，也担负着增强员工 素质，做好员工劳动保护和安全卫生 管理，促进就业，创建和谐，保持企 业和社会稳定繁荣的任务，这两方面 是相互促进，缺一不可的。 1.2 依法搞好企业劳动管理，是 企业和谐健康发展的根本。依法搞好 企业劳动管理，是企业正常开展生产 经营活动及企业发展的基本保证。在 现代企业中，劳动力不仅仅是进行劳 2.充分发挥工会在创建和谐劳 动关系方面的重要作用 按 照 《 工 会 法 》 的 要 求 ， 完 善 工会组织机构。工会在企业管理活动 中，应充分有效地履行职能，立足于 “三个统一”，为创造和谐劳动关系 发挥应有的作用。 2.1 应坚持服务大局与服务员工 相 统 一 。 工 会 要 根 据 企 业 的 中 心 工 作，组织员工开展丰富多样的劳动竞 56 赛活动，将企业的中心工作，贯 赛活动，将企业的中心工作，贯彻落 实到全体员工之中。