大学系部考核办法.docVIP

PAGE 系（部）工作月考核办法（2020年修订试行） 为规范系部管理，优化教育教学的过程管理，切实落实学校各项管理制度，促进高质量完成各项管理工作任务，把安全和质量等要求在系部的落实情况，采用月考核的办法发现问题、解决问题，并将考核结果与绩效奖励分配适度挂钩，引导各系（部）和全体教职工认真履行各自在安全和质量上的岗位职责。因学院系部、管理要求等已有调整和变化，根据实际需要对考核办法作出修订。修订后的办法内容如下: 一、月考核分构成 月考核分=教师行为规范分（17分）+学生管理分（32分）+教学管理分（26分）+校产管理分（10分）+宣传工作分（5分）+实习管理分（10分），共100分。 二、月考核等第的确定 按月考核分从高到低排列，分一、二、三等奖三个档次，每月考核一次。其中前二名（考得分须达到80分以上。第二名有相同得分时同取）为一等奖，第三、四名（得分同时同取）为二等奖，余下为三等奖。 三、月考核工作组织实施 1.考核对象 以系（部）为单位加以考核，按《考核细则》的规定予以赋分。 2.考核组的组成 成立系（部）工作考核组。由主管行政工作的副院级领导担任组长，院长办公室、学生处、教务处、保卫处、总务处、实训处等处室主任和团委负责人任组员。参与考核的工作人员必须严格遵守考核工作纪律，严格遵循考核工作原则。 3.各系(部)每月5日(遇假日顺延)向考核组组长提交一份有关考核指标落实情况的月工作小结。各处室根据日常检查、抽查等情况，于每月10日前按《考核细则》分别完成对各系（部）考核指标的执行情况予以汇总赋分，并将赋分表提交组长处进行汇总和复核，经汇总复核后的结果于次月15日前公布并报财务室按相关规定计发月考核绩效奖励。 四、月考核细则 见附件《桐乡技师学院系（部）工作月考核细则》。 五、本考核办法**年**月经院长办公会议讨论决定试行，解释权属院长室。 附件： 系（部）工作月考核细则 一级指标 二级指标 三级指标 考核说明 扣分办法 考核部门 系部行政工作与教职工管理（17分） 出勤（3分） 出勤（3分） 按教职工考勤制度实施考勤 在抽查中发现未按规定办理请假手续不在岗时，扣1分/人次 党委纪检组 资料上报（3分） 资料上报（3分） 需要系部行政报送的计划总结、推荐材料等各类资料按指定时间和要求报送 迟报、未报扣1分/项，质量欠佳酌情扣分 党办、院办、创建办 办公室卫生 （1分） 卫生（1分） 经常性保持办公室清洁、整齐。 抽查中存在教职工办公室脏、乱、杂等，扣0.5分/室 党委纪检组 停车（2分） 停车（2分） 教职工停车入位 未按要求停车入位扣0.5分/人次 院办、保卫处 差错事故（6分） 差错（3分） 见《教职工差错与事故认定及处理办法》 扣0.5分/人次 党委纪检组、人事处 事故（3分） 见《教职工差错与事故认定及处理办法》 扣1分/人次 党委纪检组、人事处 其他行为(2分) 参加培训、会议、考务工作等履行职责不到位被批评反馈；其他如违反效能建设规定等,有损教师形象的不当行为。 扣1分/人次 党委纪检组 教职工出现严重影响学院声誉的违法违纪情况,经院长室界定后确认需要酌情扣分的。 扣5—17分/人次 院党委、院长室 二、学生管理32分 早操（3分） 进场、整队 见《早操考核细则》 根据考核得分折算 学生处、团委 做操 身份牌 管理 退场 教学区卫生 （5分） 系（部）包干区卫生 见《教学区卫生考核细则》 根据考核得分折算 学生处 系（部）教学楼卫生 学生处 学生仪容、仪表（3分） 学生仪容、仪表 见《学生仪容、仪表考核细则》 根据考核得分折算 学生处 文明示范班工作（3分） 文明示范值日班 见《文明示范班工作考核细则》 根据考核得分折算 学生处 班主任工作记载（4分） 班主任工作手册 按要求及时、认真做好记载 无记载的，扣2分/本，记载不完整，扣0.5分/本 学生处 德育积分记载簿 上报材料 （2分） 上报材料 要求及时、准确 每拖延1天扣0.1分，不核准的，扣0.5分——1分/份 学生处、保卫处、团委 黑板报 (2分) 刊头 见《黑板报考核细则》 根据考核得分折算 学生处、团委 主题内容 形式 版面 寝室管理 （10分） 天天查（2分） 根据天天查记载结果，按各系（部）同位、同量进行检查。检查要求见《住校生管理、考评细则》 不合格率低于5％的，不扣分，以后每上升5％扣0.5分 保卫外 突击抽查（4分） 每月4次，宿管办、学生会、保安队各一次。检查要求见《住校生管理、考评细则》 按要求按实折算扣分 保卫处 学生滞留寝室 (2分 ) 早上、下午、晚自修等规定时间，无手续滞留寝室 每人次扣0.1分 保卫处 行政值班下寝