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心理授权量表
( )
下面总共有项描述, 请您根据自己的实际感受和态度进行判断, 并在每项描述后面相应
的数字上划○。判断的标准如下:
非常不同意 不同意 不好确定 同意 非常同意
我所做的工作对我来说非常有意义。
工作上所作的事对我个人来说非常有意义。
我的工作对我来说非常重要。
我自己可以决定如何来着手来做我的工作。
在如何完成工作上,我有很大的独立性和自主权。
在决定如何完成我的工作上,我有很大的自主权。
我掌握了完成工作所需要的各项技能。
我自信自己有干好工作上的各项事情的能力。
我对自己完成工作的能力非常有信心。
我对发生在本部门的事情的影响很大。
我对发生在本部门的事情起着很大的控制作用。
我对发生在本部门的事情有重大的影响。
计分方法
心理授权量表包括工作意义、自主性、自我效能、工作影响四个分量表, 可以计算每个
分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下:
. 工作意义:总共道题,具体包括第、、题。
. 自主性:总共道题,具体包括第、、题。
. 自我效能:总共道题,具体包括第、、题。
. 工作影响:总共道题,具体包括第、、题。
量表出处
李超平, 李晓轩, 时勘,陈雪峰 . (). 授权的测量及其与员工工作态度的关系 . 心理学报,
() , .
()整理,供学者在学术研究中使用,商业使用请与原作者联系。为了尊重
作者的劳动成果,请规范引用,谢谢!
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