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考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，形成有效的工作纪律和工作环境，提升员工的敬业精神和工作效率，为创造公司和员工共同的更美好的未来，结合我公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定 1、工作制度 1.1、工作时间 公司按照国家规定界定工作日和节假日，工作日上班时间为：上午9:00至下午18:00。 根据下文所述的打卡时间，员工加班超过22:30的，主管经理有权限批准员工在第二天延迟一定时间上班。 加班时间超过21:30的，主管经理可以使用自己授权范围内的部门经费为加班员工报销打的费用。 总经理有权对特定部门或者特定员工授予特定时期内的弹性工作时间。 1.2、上下班打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度，一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间即为上班到岗时间和下班离岗时间，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《考勤说明表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、打卡机故障、其他特殊情况未能成功打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《考勤说明表》，由直接主管的部门经理签字证明当日的出勤状况，月底据此上报考勤。 1.3、手工考勤制度 由于工作原因，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经部门经理批准后，上报审批备案。 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员进行考勤管理，并于每月汇总递交考勤报表。 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 2、各类假期规定 2.1、病假 员工休病假超过1日（不含）的，需提供规范开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 1日以内的病假只需部门经理批准；超过1日（不含）的，需总经理批准。 员工休病假期间的工资，单次病假1日内的，如果可以提供病假条或诊断证明，扣发日基本工资的40%，如果不能提供病假条或者诊断证明，则扣发日基本工资的60%；超过1日以上、在3日以内的，扣发日基本工资的60%；超过3（含）日以上的、在7日以内的，扣发日基本工资的80%；超过7（含）日以上的，从第7天开始，则进入无薪病假期。 2.2、事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 休事假需按公司规定提前填写《考勤说明表》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 半日以内的事假扣除日基本工资的100% ；半日到1日的扣除日基本工资的150%；超过1日的，则从第1天开始，每日扣除日基本工资的200%。 1日以内的事假只需部门经理批准；超过1日（不含）的，需总经理批准。 2.3、婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。 男员工满27周岁、女员工满25周岁结婚的，可以获得额外的2天晚婚奖励假。 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，过期不予保留。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证和户口簿，部门经理、总经理批准后备案并一次性连续休完。 再婚者不享受婚假。 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 2.4、丧假 凡已转正的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 2.5、产假与哺乳假 凡已转正的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天。产假所指的是自然天而非工作日。 女员工剖宫产的增加15天产假，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假5天，男员工满27周岁、女员工满25周岁的增加晚育奖励假10天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），在休完产假恢复正常上班后每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加0.5小时。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假，可享受晚育奖励假。 女员工享受每月0.5日的产前检查假，需事先填写《考勤说明表》报经部门经理审批，按照