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怎样培养员工的安全行为习惯
01/
健全 机制 ,规 管理
企业要健全安全生产长效机制,规生产安全管理,认真做好安全体系的
建立和安全责任、安全措施在生产现场的落实,使检查整改规化、技术
培训制度化、安全管理标准化,扎实做好安全日常管理工作;要形成长
期、长效的安全管理文化,强化全员安全生产责任意识,将安全规程、
安全要求化为员工的自觉习惯和行为。
Word 资料
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02/
警钟长鸣,安全常讲
要利用班前会、安全警示牌、宣传标语、安全培训等多种形式,广泛开
展安全教育,大力激发安全生产“正能量”,时时提醒职工勿忘安全生产,
促使安全宣传教育入脑、入心;要大力抓安全亲情教育,组织开展发送
安全祝福短信,邀请家属参加安全座谈会,促使安全宣传教育入家庭,
让员工亲属常吹安全风,督促员工养成良好的安全行为习惯。
03/
海恩法则,抓早抓小
海恩法则指出: 每一起严重事故的背后,必然有 29 次轻微事故和 300
起未遂先兆以及 1000 起事故隐患。 在日常安全生产工作中, 员工一些细
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小的错误行为很容易被忽略,有的职工甚至视而不见,个别管理干部也
是睁一只眼闭一只眼,长此以往必然会助长员工的不安全行为习惯。因
此, 对一些“未遂先兆”,一些小的隐患、小的意外要做到抓早抓小、分
析总结,及时采取有力措施加以防,以防小的隐患从量的累积转化成大
的事故。 务必要强化“安全无小事”的理念,务必要以小见大,务必要防
微杜渐,钉牢安全的“铁钉”。
04/
墨菲定律,杜绝侥幸
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墨菲定律即 “凡是可能出错的事必定会出错” ,引申到企业安全管理上就
是“凡是可能发生安全事故的隐患就必定会发生安全事故”。很多不安全
行为习惯,都是侥幸心理造成。今天没出事,不等于明天不会出事;之
前一直没出事,不等于某一天不会出事, 大意、侥幸将最终导致安全事
故的发生。 这就需要企业安全管理部门将管理前移、处罚前置,把安全
隐患当做安全事故一样严肃对待,加强事前督办,减少那些走形式的检
查。要培养员工“邻里失火、自查炉灶”的忧患意识和工作责任心,及早
发现、及早消除安全隐患问题,减少生产安全事故的发生。
05/
创新方式,养成习惯
部分企业员工安全意识不强,甚至存在违章作业、盲目蛮干等生产习惯。
而一个人工作习惯的形成或者改变,与他自身的情况以及所处企业的部
环境密切相关。这就需要企业安全管理人员开动脑筋,创新方法,可以
把员工的生产安全行为纳入考核指标, 将安全行为习惯与考核奖励挂钩,
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要推动一线员工从“要我安全”向“我要安全”转变,促使员工自觉养成安
全的行为习惯。
06/
热炉法则,执“法”必严
热炉法则意思是说,各项规章制度应该成为一座烧红了的“热炉”,它 具
3 个特点: 一是事先警告,此炉是烧红了的,一看便知道它能烫伤人;二是不管贵贱亲疏,谁碰它它就烫谁;三是说烫真烫,不是摆架子吓唬
人的。要确保安全生产, 企业仅仅有了安全管理制度还不行, 还要遵循“热炉法则”不折不扣地落实安全管理制度、推动安全操作规程得到执行。否
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则安全管理制度就变成了“橡皮筋”和“稻草人”,失去了约束力和震慑力,
生产安全就无法保障。对于安全执法部门来说也是一样,要做到有法必
依,执法必严,发现安全隐患问题必须及时督促企业整改,该处罚的处
罚、该查封的查封,这样做安全管理制度、安全操作规程才能对企业员
工产生有效的约束力。
07/
坚持原则,无情胜有情
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安全生产,关乎生命。如果安全管理人员“有情”,对违规操作的人员网
开一面,看似“皆大欢喜”,实则“后患无穷”。一次得过且过,事故就可能
会悄悄带走员工的健康和生命,那时体会到的才是真正的“无情”。 安全
管理人员对待工作要不打折扣,落实制度要铁面无私,要坚持原则、敢
于碰硬,要敢于揭露、正视、消除安全隐患问题。宁可事前招来“骂声”,
不要事后听到“哭声”;宁可事前当“黑包公”,不要事后做“红孩儿”。
让安全成为一种习惯
不是一件轻而易举的事
而是一个任重道远的过程
安全意识的树立
安全观念的形成
安全习惯的养成
都非一日之功
既需要员工个人自觉地“修”和“养”
也需要企业通过多种途径不断地督促
Word 资料
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只有大家都养成了安全的行为习惯
才能远离事故、远离伤害
才能让员工家庭幸福美满
人民群众安居乐业
Word 资料
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