河北省廊坊市社会保险知识培训-精品资料.ppt

一、概述 （一） 投保范围 1、凡属公司正式聘用，与公司签订劳动合同（附属、补充协议）的员工； 2、原则上员工个人人事档案必须调入公司统一管理，并在公司所在地的人事局（劳动局）或人才交流中心进行人事代理； 3、原则上须将户籍迁至公司所在地，公司有特殊要求的除外。;;二、 主要项目 （一）养老保险 （二）工伤保险 （三）医疗保险 （四）生育保险 （五）住房公积金;三、保险相关手续的办理 （一）养老保险 1.缴纳比例：单位承担20%，个人承担8% 2.缴费基数由社保中心公布，每年都有变动 3.年限：累计缴费期满15年（可中断) 4.缴费时间：每月1-10日 ;5.缴费程序;6.转移：;跨省转入： 1、参保人员在原参保地机构开具《参保缴费凭证》到养老保险所领取《接收函》 2、参保人员持《接收函》到职介中心(或人才中心）提出申请，办理人事档案调入手续 3、持《参保缴费凭证》和《接收函》到养老保险所领取《养老保险转移接续联系函》 4、职介中心（或人才中心）和养老保险所同意接受后，申请人持《养老保险转移接续联系函》会原参保地社保所机构办理转移接续手续;省内转入： 1、参保人员在原参保地机构开具《参保缴费凭证》到养老保险所领取《接收函》 2、首先到职介中心（或人才中心）提出申请，办理人事档案调入手续。 3、职介中心（或人才中心）同意接受人事档案后养老保险所领取《接收函》 4、直接中心（或人才中心）和养老保险所同意接收后，申请人持《接收函》回原参保地社保所机构办理转移绪手续。 ; ·资金转移： 跨省流动就业转移养老保险关系时，个人账户储存额全部转移，具体计算为，1998年1月1日之前个人缴费累计本息加上从1998年1月1日起计入个人账户的全部储存额；同时按以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数的12%的总和转移养老保险资金。实际就业参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移资金。;7.计发办法 (1)基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年 限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，经社会 保险??办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退 休手续后，可按月领取基本养老金。缴费累计12个月 为1年。 ;(2)基础养老金。基础养老金=（参保人员退休时全省上 年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资） ÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。? 其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时 全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资 指数。 ;（1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为 1.0，1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时，按1.2计算。 （例：参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资为1000 元，本人月平均缴费工资指数为1.2，缴费15年，则 基础养老金= （1000+1000*1.2)/2*15*0.01=165,);(3)参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，个人账户储存额一次性支付给本人，并按本人缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止养老保险关系；如本人自愿，可延长实际缴费年限，其中属于城镇个体工商户和灵活就业人员，继续缴费满15年后可办理按月领取基本养老金手续，; 属于单位职工达到国家规定的退休年龄时，单位可与 职工解除劳动关系，职工可按城镇个体工商户或灵活就 业人员继续缴纳养老保险费满15年后办理按月领取基本 养老金手续。 ;（二）工伤保险 1.缴纳比例：1%，由单位全部承担（由社保中心决定企业的缴费基数）； 2.缴费基数由社保中心公布，每年都有变动 3.缴费时间：每月1-10日 4.缴费年龄限制：年龄大于等于16周岁，女 小于55周岁，男小于60周岁 ;5.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；;(4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； ;不得认定为工伤或者视同工伤： (1)故意犯罪的； (2)醉酒或者吸毒的； (3)自残或者自杀的。 (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经