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6 - 三级安全教育培训 管理事项：三级安全教育培训 业务描述：新入职员工三级安全教育培训流程及操作 制度依据：《安全教育培训管理办法》 序号 管理流程 注意事项及质量要求 质量关键控制点 1 确定培训流程 与人事管理部门沟通，确定新入职员工三级安全教育培训流程。 指定责任人。 2 告知培训信息 人事管理部门在新员工入职前，提前告知安全管理部门，约定培训时间。 3 新员工办理入职手续 由人力资源管理部门办理，员工进入试用期。 4 即时培训和延迟培训 （1）即时培训：同一批入职的新员工大于等于5人时，应立即组织开展三级安全教育培训（单位级）。 （2）延迟培训：同一批入职的新员工小于5人时，可由新员工入职的部门和班组先行开展部门级和班组级安全教育培训。当人员积累到5人及以上或入职将超过1个月时，再由安全管理部门负责，统一组织近期新入职员工开展单位级安全教育培训。 （3）以上两种培训方法，各单位应根据实际情况选择，条件允许的情况下应连续培训。 （1）延迟培训时，部门级或班组级培训应及时开展，必须做到培训合格后才准许上岗作业。（2）部门和班组应充分知晓三级安全教育培训的流程。如规范填写培训卡、临时保存培训档案、及时交接培训资料、保留培训记录等。 5 组织开展三级安全教育培训（单位级） （1）安全管理部门负责三级安全教育培训（单位级）培训。 （2）培训课件和题库由公司统一发布。各单位根据自身实际完善课件，并从题库中随机抽取或自命试题组卷。（见附件1） （3）培训签到（流水签）。 （4）发放新入职员工三级安全教育培训卡（延迟培训时由最先开展培训的单位发放），并告知填写和使用方法。（见附件2） （5）培训后应进行考试，并按期收回考卷。 （6）培训合格分数线应在80分及以上。 （7）培训不合格者，在下一轮培训时应重新参加培训，并参加补考。 （1）培训签到实施流水签，即多场培训签在一张签到表上。 （2）三级安全教育培训卡要随着培训的进度填写。 （3）试卷应准备多套，首次考试试卷与补考试卷不应使用同一套。 6 监督部门级和班组级三级安全教育培训 （1）规范部门级和班组级培训的课件和试题。班组考核形式包括但不限于：试卷考核、实操评分、带教师傅评分、现场问答等，考核应保留考核成绩的过程记录。 （2）部门级和班组级培训保存新入职员工三级安全教育培训（部门级/班组级）签到表和得分统计（流水签）（附件3），考核试卷和三级安全教育培训卡交本单位安全管理部门统一管理。 7 三级安全教育培训档案管理 （1）建立新入职员工教育培训总台账，自人事部门告知培训信息时，随时跟进培训进度，并在台账中体现；台账中新入职员工人员的编号与培训卡、试卷的编号一致。 （2）三级安全教育培训的所有试卷（含单位级、部门级、班组级）和培训卡都统一存放到安全管理部门。 （3）签署教育部门意见时，认真检查培训卡，若存在档案不齐、培训卡填写不规范、试卷错误等问题时应拒绝归档，并返还相关单位予以更正。 （4）所有培训资料应在新入职员工入职1个月内完成归档。 涉及表单：《新入职安工三级安全教育培训卡》《新入职员工三级安全教育培训（单位级、部门级、班组级）签到表》《新入职员工三级安全教育培训登记台账》 附件1 实业发展有限责任公司 新员工安全教育培训（单位级）考试试题（样） 姓名： 部门： 成绩： 考试时间 年 月 日 （本试卷为（开/闭）卷考试，总分100分，考试合格分数为80分） 一、单选题（每题X分，共X分） 二、多选题（每题X分，共X分） 三、判断题（每题X分，共X分） 四、简答题（每题X分，共X分） 附件2 新入职员工“三级”安全教育培训卡（样） 姓名 张三 出生年月 1991.1 性别 男 入职时间 2021.1.5 部门 物业服务部 岗位 绿化工 籍贯 四川.江油 带教师傅 （职能部门可不填） 文化程度 XXX 单位级 培训 培训内容： 1.国家安全生产法律法规和国家安全生产方针政策； 2.从业人员安全生产权利和义务； 3.分公司安全生产基本情况； 4.分公司安全生产理念、安全生产现状； 5.分公司安全生产规章制度和纪律、安全注意事项； 6.事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。 培训时间：从2021年 1 月 6 日至 1 月 6日共 4 学时，考核成绩： （根据实际情况，调整培训课时，总学时不低于24，建议培训课时4:8:12） 受培训人签字： 培训人签字： 单位部门级培训 培训内容： 1.工作环境及危险因素； 2.所从事工作可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 3.所从事工作的安全职责、操作技能及强制性标准； 4.自救互救