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【摘要】 本文重点阐述了全面预算对企业内部管理的作
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用.论述了预算和预算编制在企业中的基本作用.探讨了企业
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应该如何有效地运用预算及预算编制对企业员工行为的影响。
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【关键词】预算战略目标绩效指标预算博弈
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预算本身属于计划的范畴,但预算管理不等于计划管理。
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预算管理不单纯是财务、会计或某个特定职能部门的管理,而
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是在市场背景下的企业内部管理,是计划与市场两种机制结合
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的体系。当前我国经济正处于一个重要的战略机遇期,与此相
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适应,国内绝大部分企业也正经历着生命周期的初生和快速成
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长阶段。在这一阶段,企业规模不断扩大,业务复杂程度不断增
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加,许多企业开始或已经制定出了雄心勃勃的战略规划,但战
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略执行始终是一个难题。究其原因,国内企业仍然在不同程度
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上缺乏有序和规范的内部管理,同时缺乏战略贯彻实施的有效
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手段。西方发达国家企业多年的成功经验表明,无论是完善公
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司治理结构、落实公司战略、提高企业管理控制水平或是增强
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企业竞争力,预算管理均能发挥十分显著的作用。
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一
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、预算和预算编制在企业中的基本作用
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在企业中,预算可以定量地说明怎样基于计划作业和短期
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目标向每个下属部门分配财务资源,而预算编制则是进行预算
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的过程。预算提供了一种向企业员工传达每一个责任中心短期
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目标的交流方式,而对企业内各部门的作用进行预算编制,可
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以反映出部门负责人对企业 目标的理解程度,并且可以纠正企
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业高层计划制订者对企业 目标的错误理解。预算编制可以调节
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企业中的很多作业,这是因为预算可以显示销售水平对进货、
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生产、管理活动以及所需员工数量的影响,从而成为促使企业
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在考虑经营中遇到的问题的相互关系时,使用预算能够帮
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62 20o8 10 ( )
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《当代经济》 年第 期 上
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