劳务专业合作社季度工作总结.pdfVIP

劳务专业合作社季度工作总结 劳务专业合作社季度工作总结 劳务合作社在村经济合作社的正确领导下，以增加农民收入为 目标， 劳务合作社在村经济合作社的正确领导下，以增加农民收入为 目标， 以做好厂区保洁工作为抓手，以降本增效为动力，充分发挥部门职能 以做好厂区保洁工作为抓手，以降本增效为动力，充分发挥部门职能 25 91 作用。今年以来，招收新员工 25 名 （天天鲜配送），转岗安置 91 名， 作用。今年以来，招收新员工 名 （天天鲜配送），转岗安置 名， 99% 714.08 就业安置率达到 99%；第一季度实现劳务收入 714.08 万元，与去年同 就业安置率达到 ；第一季度实现劳务收入 万元，与去年同 17% 期相比增长了 17%，取得了良好的经济效益和社会效益。现将第一季 期相比增长了 ，取得了良好的经济效益和社会效益。现将第一季 度的工作总结如下： 度的工作总结如下： 一、主要工作 一、主要工作 （一）劳务派遣工作 （一）劳务派遣工作 1. 1.统筹调配，做好劳务人员派遣和转岗分流工作，确保安置工作有序推 统筹调配，做好劳务人员派遣和转岗分流工作，确保安置工作有序推 2013 进。2013 年年底，因物资总库搬运工黄忠平伤亡事件、项 目上的工程 进。 年年底，因物资总库搬运工黄忠平伤亡事件、项 目上的工程 进度暂缓等情况，劳务人员陆续被退工，到 目前用工单位已退减人员 进度暂缓等情况，劳务人员陆续被退工，到 目前用工单位已退减人员 106 106 人次。针对人员大量精减、劳务派遣困难的实际，首先主动上门与 人次。针对人员大量精减、劳务派遣困难的实际，首先主动上门与 60 分厂协商放缓裁员速度，并全面对现有人员进行排布，采取对男满 60 分厂协商放缓裁员速度，并全面对现有人员进行排布，采取对男满 50 岁和女满 50 岁的临时工劝退方式，逐步将精减的人员进行替岗调配， 岁和女满 岁的临时工劝退方式，逐步将精减的人员进行替岗调配， 25 共劝退 25 名员工。另外对因个人身体原因不能适应岗位工作的人员劝 共劝退 名员工。另外对因个人身体原因不能适应岗位工作的人员劝 9 自行离职或给予经济补偿金，共计 9 人。对暂时不能安排的员工采取 自行离职或给予经济补偿金，共计 人。对暂时不能安排的员工采取 轮换待岗、节假 日调休的方式进行调剂，对各单位请假人员进行统计， 轮换待岗、节假 日调休的方式进行调剂，对各单位请假人员进行统计， 将放假人员或转岗分流人员填置进去，尽可能确保员工的出勤均等。 将放假人员或转岗分流人员填置进去，尽可能确保员工的出勤均等。 2. 2.从提高员工思想素质入手，加大培训和检查力度。一是根据今年公司 从提高员工思想素质入手，加大培训和检查力度。一是根据今年公司 生产形势的变化，努力稳定人员队伍，细心耐心疏导员工的思想盲点， 生产形势的变化，努力稳定人员队伍，细心耐心疏导员工的思想盲点， 转变思想观念。通过各种工作会议，对各条线班组汇报的突出问题和 转变思想观念。通过各种工作会议，对各条线班组汇报的突出问题和 难点采取集中探讨交流跟进解决的方式开展工作。二是针对员工思想 难点采取集中探讨交流跟进解决的方式开展工作。二是针对员工思想 素质和身体素质情况，妥善安排他们的工作，对不同人员不同工种分 素质和身体素质情况，妥善安排他们的工作，对不同人员不同工种分 别做好思想引导教育，让他们对 自己有一个 自我认识，从而做好 自己 别做好思想引导教育，让他们对 自己有一个 自我