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职业生涯规划课程——模拟面试 目录 面试是什么 为什么要面试 面试的类型 模拟练习——角色扮演 面试如何交流? 面试是什么? 为什么要面试? 公司/单位了解应聘者 应聘者了解公司/单位 面试的类型 根据面试的标准化程度,可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。 ——结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序结构化、题目结构化、评分标准结构化。 根据面试实施的方式,可分为单独面试与小组面试。 根据面试进程,可分为一次性面试与分阶段面试。 根据面试题目的内容,可分为情景面试和经验性面试。 招聘会 公务员考试 单面 群面 模拟练习:角色扮演 场景: 你是我校的一个大三学生,明年即将面临毕业,你开始考虑找工作的事情。 昨天,某糖果公司的招聘专员李某,电话通知你今天去参加面试。你上周曾通过校园招聘会,针对以下这个职位投递了简历。 职位:策划助理1名 工作职责:隶属公司的人力资源部,需辅助上级开展公司文化活动的策划和执行。 职位要求:专业不限,性格活泼大方,头脑灵活,执行力强,较强的团队合作能力和组织能力,能与人积极有效的沟通,有一定的活动策划经验,有歌舞、主持等才艺者优先录用。 薪资福利:税前3500元/月,周末双休,正常节假日,五险一金,年底绩效奖。 任务 抽签,2人扮演面试官(经理张某和招聘专员李某),其余人扮演应聘者; 5分钟准备时间; 15分钟面试; 要求: 1、面试官可以选择群面或单面中的一种; 2、面试结束后,张某和李某需按照招聘要求决定录用人选,并阐述录用原因。 讨论: 作为应聘者,岗位和我自身是否匹配? 作为应聘者,我为什么投递这个岗位?我到底想做什么样的工作? 作为面试官,我如何判断是否录用该人?为何满意(不满意)?如何辨别应聘者和岗位的匹配程度? 我对谁印象最深? 面试如何交流? 面试禁忌1:参加没有准备的面试 面试禁忌2:对自己不自信 面试禁忌3:过分夸大自己的实力 高学历+好背景=夸夸其谈? 人岗匹配 为公司带来价值 了解公司需求 客观合适的推销自己 NO! 面试禁忌4:不能面对失败或拒绝 人生经历必然有失败 坦然面对 战胜失败才是真正的成熟 穿著→第一印象 干净 整洁 雅观 留下【好】印象 面试禁忌5:穿着邋遢
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