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【篇一】
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今年以来,在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确
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指导下,我们严格按照年度工作 目标计划,求实创新,克难攻坚,圆
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满完成了全年工作任务。现将有关情况汇报如下:
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一、“大就业”工作在信息化管理与精细化服务上稳步推进。在全
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市 515 个行政村设立协理员,全面上线人力资源市场软件,岗位信息
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实现城乡实时共享,建立了 “农村人力资源信息库”、城镇 “零就业家
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庭”信息库,完善了 “一帮一”就业援助制度。就业工作实现服务体
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系向村组、街道 (社区)延伸、岗位信息发布向家庭延伸、就业帮扶向
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个体延伸。积极就业政策落实力求普惠化,全年发放公益性岗位补贴、
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社保补贴等 “五贴一金”1368.3 万元;创业扶持趋向全民化,发放创
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业担保贷款 2360 万,新增创业 652 人,带动就业 5620 人;专项服务实
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现品牌化,“春风行动”、民营企业招聘周等公共就业服务活动品牌效
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应逐步显现,影响日益扩大。截至 目前,全市城镇新增就业 7696 人,
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帮扶大中专毕业生、农村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人
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等就业困难人员就业 1720 人,城镇登记失业率控制在 4.4%以内。组
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织农村劳动力转移就业 6898 人。
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二、“大培训”基地在资源整合与质量提升上再创新绩。
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积极整合资源,建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他
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技能劳动者的 “大培训”体系。加强培训基地建设,洪湖职院先后成
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为 “全国重点中职学校”、“全国重点技工学校”和 “全省示范中职学
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校”。开通 “就业培训大篷车”,实施 “八部八班”培训,各类短期培
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训进企业、进乡村、进渔船,实现就近培训。广泛开展校企合作、校
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校合作,实施 “2+1”、“3+1”式合作培训,培训就业率达 95%以上。
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全年共开展各类人力资源培训 11264人,其中人事教育培训 1550人次,
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各类职业技能培训 9714 人次。
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三、“大人才”服务和 “大人事”管理在人才总量提升与人事制度
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改革上实现突破。统筹推进以高层次和高技能人才为重点的各类人才
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队伍建设,全市人才队伍总量不断扩大。全年通过公开招聘引进各类
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人才 300 人,新增教育、卫生、建筑、水利等各类专业技术人才 720
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