公司培训管理规定(完整版).pdfVIP

培训管理规定 培训管理规定 概述 1. 概述 1. 本文件描述了培训对象的确定、培训的方式、培训的实施及培训效果的评估等。 本文件描述了培训对象的确定、培训的方式、培训的实施及培训效果的评估等。 目的 2. 目的 2. 2.1 使公司的培训工作能够长期稳定、统一、规范进行,使职员工培训管理有章可循； 2.1 使公司的培训工作能够长期稳定、统一、规范进行,使职员工培训管理有章可循； 2.2 开发公司人力资源,提高员工素质,激发员工潜能,提高工作绩效,使员工学会、掌握公司发展所需 2.2 开发公司人力资源,提高员工素质,激发员工潜能,提高工作绩效,使员工学会、掌握公司发展所需 要的知识和技能, 加强后备人才队伍建设，促进职员工与企业共同成长。 要的知识和技能, 加强后备人才队伍建设，促进职员工与企业共同成长。 术语 3. 术语 3. 名称 定义 名称 定义 是指公司在员工特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演讲等各种旨在提高员工工作 是指公司在员工特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演讲等各种旨在提高员工工作 培 训 培 训 技能和素质的活动。 技能和素质的活动。 是指由人力行政部主导的，全公司层面，培训对象是全体或特定岗位在职职员工的培训 一级培训 是指由人力行政部主导的，全公司层面，培训对象是全体或特定岗位在职职员工的培训 一级培训 二级培训 是指公司下的二级单位，即各中心/部门，培训对象为本单位在职职员工的培训 二级培训 是指公司下的二级单位，即各中心/部门，培训对象为本单位在职职员工的培训 三级培训 是指各中心/部门的下属单位，各部门/车间，培训对象是本单位在职员工的培训 三级培训 是指各中心/部门的下属单位，各部门/车间，培训对象是本单位在职员工的培训 指一些国家认可的从业人员必须在上岗前获得的资格证书,如(体系内审员、安全主任、仪 指一些国家认可的从业人员必须在上岗前获得的资格证书,如(体系内审员、安全主任、仪 特殊岗位 特殊岗位 校工程师、会计、电工、叉车工、电梯管理员、救护员、司机等) 校工程师、会计、电工、叉车工、电梯管理员、救护员、司机等) 依据GBZ188-2007职业健康管理规范，指一些接触化学品等对人体有健康危害的岗位 （焊 依据GBZ188-2007职业健康管理规范，指一些接触化学品等对人体有健康危害的岗位 （焊 高危岗位 高危岗位 锡、化学品仓、司机、产品检测、RoHS设备作业员等） 锡、化学品仓、司机、产品检测、RoHS设备作业员等） 产线基层管理 产线基层管理 包括不限于产线组长、班长、指导工 包括不限于产线组长、班长、指导工 人员 人员 上岗证 员工岗位培训结束，考核合格发放的上岗合格证 上岗证 员工岗位培训结束，考核合格发放的上岗合格证 内容 4. 内容 4. 4.1 培训体系 4.1 培训体系 4.1.1 结合公司经营发展的需要和各部门的实际情况设立培训体系。实行三级培训体系，一级培训为 4.1.1 结合公司经营发展的需要和各部门的实际情况设立培训体系。实行三级培训体系，一级培训为 整个公司范围内开展的系列课程培训，即公共课程培训，由人力行政部负责组织、实施和效果评估； 整个公司范围内开展的系列课程培训，即公共课程培训，由人力行政部负责组织、实施和效果评估； 二级培训以各中心/部门为单位开展的课程培训；三级培训是指各车间/部门根据岗位需求开展的课程 二级培训以各中心/部门为单位开展的课程培训；三级培训是指各车间/部门根据岗位需求开展的课程 培训。二、三级培训由各中心/