公司招聘的方案..doc

人员招聘方案 为满足公司招标资质保级、升级和建设现代化企业的人 才需求，按照公司“十二五”发展战略对人力资源发展要求， 同时遵照关于招标公司机构设置及人员编制的批复（陕地电 [2011]193 号文件），公司特制订本招聘方案。 一、招聘岗位及人数 （合计 14 人） （一）造价师兼项目负责人（ 6 人） （二）技术专责兼项目负责人（ 4 人） （三）项目负责人（ 2 人） （四）市场营销（ 2 人） 二、招聘条件 （一）基本任职条件： 1、具有良好的思想政治素质，遵纪守法，廉洁自律， 作风正派，诚实守信，责任心强，有良好的职业素养和团队 协作精神，服务意识强，热爱招标代理工作。 2、熟悉招标相关政策和基本知识，具有较高的专业技 术水平，较强的实际工作能力和实践经验，沟通能力和分 析、解决问题能力较强。熟练掌握计算机应用与操作技能。 3、具有国民教育本科以上学历，身体健康，年龄在 40 岁以下。 4、对于工作业绩特别突出者（与应聘岗位要求相符） ， 年龄、学历可适当放宽。 （二）各岗位专业任职条件 1、造价师兼项目负责人 具有全国注册造价工程师执业资格证（其中土建专业 3 名、安装专业 3 名），具有独立完成土建或安装工程项目预 结算编制或审核工作经验；熟练掌握电力建设或房屋建筑等 工程基本知识和造价工作的方法和程序，熟悉国家、地方、 行业关于工程造价业务的有关标准、规定，具备独立编制、 审核工程造价文件的能力。同时具备招标工作经验者优先。 2、技术专责兼项目负责人 具有全国注册工程建设类（造价工程师除外）职业资格 证，工程或经济类中级以上专业技术职称， 3 年以上与注册 证专业相符的电网、发电和房屋建筑工程建设类岗位工作经 验，熟悉基建管理、工程建设和工程造价。同时具备招标工 作经验者优先。 3、项目负责人 具有招标师职业资格证 ，工程或经济类中级以上专业技 术职称， 2年以上招标工作经验，熟练掌握招标工作程序和 相关规定，具备独立完成工程、货物类招投标全过程工作的 能力，编制招标文件业务能力较强。 4、市场营销 市场开发能力强，具备独立承揽招标项目的能力，招标 市场开发业绩突出，能够协助完成所承揽项目的招标工作。 三、招聘程序 （一）发布信息。 （ 月 日） 遵照集团公司关于招标公司机构设置及人员编制的批 复，公司按照方案确定的岗位职责及上岗条件，面向社会发 布招聘公告。 （二）报名及资格审查（ 月 1 日 - 月 日） 1、应聘者须填写《陕西省地方电力招标公司公开招聘 工作人员报名表》 （附件二），并在规定时间内将相关材料交公司化改造领导小组办公室 。报名时应提供以下材料 ：①《陕 西省地方电力招标公司公开招聘工作人员报名表》 ;②本人身份证、学历、学位、职（执）业资格、专业技术资格证明书原件；③个人简历、近年来主要工作业绩（成果）材料、相 关证明材料；④ 2 寸近期免冠彩色照片三张。 2、资格审查：公司化改造领导小组按照报名条件对所 有报考人员进行资格审查。招考资格审查工作贯穿于招聘的 全过程。通过资格审查确定考试人员名单。报考人员提供的 信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材 料的，即取消其考试、聘用资格。 （三）组织考试（ 月 日 - 月 日） 考试分为笔试和面试两个部分。笔试占 40% ，面试占 60% 。 1、笔试 ①笔试内容：根据报考部门岗位而有所调整。 ②笔试结束后，每个岗位单独计分排队，按拟录用人数 增加 2 名的方式，依分数高低确定面试人员（根据报名人数 确定）。 ③试卷满分 100 分，考试时间为 2 个小时。 2、面试 面试为百分制，采取半结构化面试形式，即应聘者演讲 和考官提问相结合的方式进行。演讲时间为 10 分钟，考官 提问时间为 15 分钟，考官自由追问 10 分钟。 3、考试成绩计算办法 考试有效总成绩 =笔试成绩 x40%+ 面试成绩 x60% （四）综合考核，确定拟聘建议名单（ 月 日 - 月 日） 按照考试有效总成绩排队，并对报考人员的工作业绩、工作能力等方面的综合素质进行考核，根据每个岗位拟录用名额，取等额人数作为拟聘建议人选。所有入围人员将统一进行体检，若出现体检不合格者，将按照各岗位应聘人员考试有效总成绩从高到低依次递补，重新确定拟聘建议人选，报领导小组审定。 （五）聘用 对聘用人员实行上岗试用期制，试用期为半年。试用期满后，经组织考察，试用合格者，按有关规定办理正式聘用手续。 （六）其它事项 对正式聘用的人员的岗级待遇，按照集团公司有关规定执行。 四、招聘范围 全国范围内公开招聘