员工利润分红新规制度.doc

职员利润分红制度 为加强职员归属感，提升企业凝聚力，提升职员参与工作主动性和主动性。经企业研究决定，对企业符合条件职员进行利润红利分配制度。具体制度以下： 一、享受资格 凡入司供职年满十二个月职员，全部有资格享受职员红利分配；如职员存在数次入职，则将以往供职期间累计，累计满十二个月职员含有相同资格；凡入司并经考评转正中高级管理干部可享受管理奖。 二、分配标准 在企业经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利前提下，企业从盈余中抽取85%用作贮备基金，以备企业运作发展所需。剩下部分，将其中10%资金用以符合条件职员分红，其它5%作为中高级管理干部奖金。 三、分配时间 红利支付时间为每十二个月2月发薪日分配上财政年度红利，以现金方法支付。 四、分配细则 企业将于每十二个月1月出具企业上财政年度利润情况表，表格中注明企业销售额、各项支出总费用和纯利润盈余情况，传达范围为中高级管理干部。 1、职员红利 如当年纯利润发生盈余，则提取全部纯利润10%作为红利基金，用于符合条件职员红利分配。分配计算标准为职员个人供职年数所占应该分红职员供职总年数之比。即： 职员个人供职年数÷全部参与分红职员服务总年数×分配奖金总额 职员服务时间越长，所得到利润分红数字越大。 2、中高级管理干部奖金 中高级管理干部奖金包含企业各级中高级责任人，分配百分比以下： ? 企业副总经理级，平均分取企业红利2%作为管理奖金，不再参与职员分红； ? 企业总监级，平均分取企业红利2%作为管理奖金，不再参与职员分红； ? 企业经理级，平均分取企业红利1%作为管理奖金，和职员分红兼得； 未作出具体职级划分总助、总秘类人员，根据经理级待遇划分，如有说明则按摄影关说明具体实施。 五、终止条款 凡职员发生以下条款中所列事件，则取消当年分红及管理奖： 1、职员在当年发生离职者，不管离职具体原因和日期； 2、职员在当年工作中，存在违反劳动纪律现象，并给职员书面惩戒或警告； 3、职员在当年工作中，因个人原因，给企业带来经济损失、影响企业形象而还未组成解聘处理； 4、职员在供职过程中，到本行业内其它关联企业或团体兼职； 5、职员供职期间，违反国家法律法规受到公安机关惩处； 6、职员供职期间，在企业或企业外部散播不利于企业团结或有损企业形象等信息； 7、在日常工作中，列举多种理由，阻碍或拒绝完成企业部署相关任务； 8、泄露企业管理机密，如财务数据、用户数据等； 9、其它有碍企业发展和团体凝聚力行为。 六、本制度自颁布之日起实施，如有变动另行通知。 做人最好状态是知道尊重，不管她人闲事，不晒自己优越，也不秀恩爱。你越成长越知道内敛自持，这世界并非你一人存在。 　　做人静默，不说人坏话，做好自己即可。不求深刻，只求简单。 　　你活着不是只为讨她人喜爱，也不是为了炫耀你拥有，没人在意，更多人在看笑话。你变得优异，你身边环境也会优化。 　　3. 从今天开始，帮自己一个忙，不再承受身外眼光，无须在意她人评价，为自己活着。 　　从今天开始，帮自己一个忙，做喜爱事情，爱最亲近人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感空间，让自己活得轻松些。 　　4. 很多你认为天大事情，当你急切地向她人倾诉时，在她人眼中也是个小事，她最多不痛不痒呵呵地应和着。 　　因为她不是你，她无法感知你那种猛烈情绪。直到有一天，你认为无需再向她人提起，你就已经挽救了你自己。 　　这世界上除了你自己，没谁能够真正帮到你。 　　5, 我们总是带着面具走进爱情，总想展示自己最优越一面，你要接收一个人，不只是接收她优越，而是看清了她平凡一般却仍然去深爱。 　　事实常常是：我们走着走着，就感觉对方变了，其实我们并没有变，我们只是走进对方最真实地方，然后迷失了自己。 　　6. 我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。不管是恋人还是好友，珍爱在你每一次难过、难过时全部陪同在你身边人。 　　珍爱常常和你开玩笑人，说明你在这个人心中肯定有一定分量。 珍爱在你心情不好时第一个发觉人。 　　7. 今天再大事，到了明天就是小事；今年再大事，到了明年就是小说；今生再大事，到了来世就是传说。 　　人生如行路，一路艰辛，一路风景。你眼光所及，就是你人生境界。 　　总是看到比自己优异人，说明你正在走上坡路；总是看到不如自己人，说明你正在走下坡路。和其埋怨，不如思变。 　　8. 归零是一个主动心态。全部成败相对于前一秒全部是一个过去。过去能支撑未来，却替换不了明天。 　　学会归零，是一个主动面向未来意识。把每一天醒来全部看作是一个新生，以婴儿学步态度，认真用好睡眠以前时刻。 　　归零，让坏不影响未来，让好不迷惑现在。 　　9. 总有一天，你会和那个正确人不期而遇：所谓幸福，历来全部是水到渠成