员工入职离职管理新规制度.doc

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沈阳旺力地产开发制度汇编之: 职员入职离职管理制度 发文号:旺力人字[]第002号 版本号:1/0 起草部门: 人力资源部 签发人: 签发日期: 年 月 日 生效日期: 年 月 日 职员入职离职管理措施 第一章 总则 第一条 为规范职员入职、离职程序,制订本措施。 第二章 职员入职步骤 第二条 招聘计划审批 1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》。 2、人力资源部依据部门职责、岗位职责和实际情况审核用人部门用人需求,确定是否招聘。如人力资源部认为需要招聘,则征求常务副总经理同意后,制订招聘计划并实施。 第三条 面试程序 1、招聘计划实施后,人力资源部负责搜集、整理并初审所收到应聘资料。 2、人力资源部通知符合招聘条件应聘人员面试,请面试人员填写《职员履历表》。 3、人力资源部对应聘人员进行初试,筛选出符合岗位条件人员并按符合条件程度排序,向用人部门推荐。 4、用人部门复试。用人部门对人力资源部推荐人员进行复试,确定拟用人选。 5、人力资源部对该人选进行背景调查,索取原单位证实材料。 6、经审查合格后,人力资源部视岗位关键情况,确定是否由常务副总经理面试,并向常务副总经理提供该人选薪酬提议。 8、常务副总经理面试,确定该人选是否录用及薪酬标准。 9、人力资源部通知用人部门拟录用人员及其到岗大致时间。 第四条 报到 1、录用人员接到《录用通知书》后,应于指定日期到人力资源部报到,按要求提供各项入职资料。 2、人力资源部引领该职员到工作部门,由综合部帮助其办理办公用具领取等事宜。 3、企业和职员签署劳动协议后,人力资源部帮助其办理保险关系、人事关系等调转手续。 第五条 入职培训 人力资源部在新职员入职五个工作日内为其做入职培训,方便新职员愈加快熟悉工作环境,明确工作步骤。 第六条 试用和转正 1、职员被企业录用后,即进入试用期。试用期内,用人部门对该职员不满意,应向人力资源部书面提出不适岗意见,由人力资源部考评后,确定是否解聘。 2、职员录用后,用人部门确定该职员试用期间工作内容或工作要求,试用期结束前5个工作日,职员应向所在部门和人力资源部提出转正申请,填写《职员试用期评定表》,经试用部门经理签署意见,人力资源部考评后,报常务副总经理审批,决定是否转正。 3、常务副总审批后,人力资源部在2个工作日内将《职员转正通知书》或《终止试用期通知书》交于该考评职员。 第三章 职员离职步骤 第七条 职员提出辞职,应提前30天(试用期提前7天)向所在部门提交辞职申请,由本部门责任人签署意见后提交人力资源部。人力资源部审核后报常务副总经理审批,为其办理离职手续。 第八条 部门认定职员不符合岗位要求,需要解除劳动协议,应向人力资源部书面提交意见,人力资源部考评后认为需要解除劳动协议,报常务副总经理同意,办了解除劳动协议手续。 第九条 职员持《离职申请表》到各部门办理离职手续,由各事项主管人员签字确定后,交回人力资源部,由财务部结算工资。 第四章 附则 第十条 本措施自公布之日起实施。 第十一条 本措施由人力资源部负责解释。 附件一:《部门用人申请表》 附件二:《职员履历表》 附件三:《录用通知书》 附件四:《职员试用期评定表》 附件五:《职员转正通知书》 附件六:《终止试用期通知书》 附件七:《离职申请表》 附件一:《部门用人申请表》 部门用人申请表 需求部门: 申请日期: 年 月 日 需求职位 需求人数 要求到岗日期 需求原因 任 用 资 格 性别:□ 男 □ 女 □ 不限 年纪: 学历: 户籍所在地: 专业资质或经历: 职位胜任要求: 招聘路径 □ 外聘 □ 内部选拔 □ 其它: 需求部门 责任人 人力资源 经 理 常务副总 经 理 招聘经办人 联络人、电话 招聘结果 □已聘到(被聘人具体资料见职员履历表) □未聘到 是否继续招聘: □是 □否 附件二:《职员履历表》 职员履历表 申请职位__________________ 1.概况 姓名 性别

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