护士长考评制度(参考).pdf

第 1 页护士长考评制度(参考) 护士长考评制度及方案 为了加强护理管理，督促护士长认真履行护士长职责，充分发挥护 士长的护理管理能力，以及进一步规范护士长管理行为，提高护士长综 合素质，努力确保临床护理安全，护理部制定护士长管理考评方案及考 核标准， 护理部将根据此方案及有关规定严格考核。 一、护理部每季度对临床护士长进行考评一次，做到有考核有记录。 二、护士长考核标准由护理质量检查成绩、护士长理论技能考核成 绩、护士对护士长的综合评价成绩、护理部对护士长职责考核评价成绩 组成，所有项目的平均分值为护士长当月考评得分。 三、为保证考评公平合理，根据各科护理工作量的大小不等将全院 十二个科室护士长分为两个组：Ⅰ组：中医科、内二科、口腔科、五官 科、门（急 ）诊部、供应室、手术室；Ⅱ组：外一科、外二科、妇产科、 儿科、内一科 三、Ⅰ组护士长考评成绩≥95 分者为优异，85-94 分者为良，75-84 分者为合格，低于 75 分者为不合格；Ⅱ组护士长考评成绩≥90 分者为 优异，80-89 分者为良，75-89 分者为合格，低于 75 分者为不合格。 四、对考评优异者医院给予奖励当月奖金系数 10%，考评不合格 者扣罚护士长当月奖金系数 20%；连续两次考评不合格者扣罚护士长 当月奖金系数 50%；连续三次以上考评不合格者扣罚护士长当月奖金 系数的全部，并做为护士长是否继续任用的依据。 五、附护士长职责考核评价标准及护士对护士长的综合评价 第 2 页护士长考评制度(参考) 护士长职责考核评介表 姓名 检查日期 总分 100 分 得分 扣分 考 核 内 容 扣 分 标 准 1. 在护理部的领导下开展工作，服从领导；制定科室护理工作计 一 项不符合要求 划，做到月有计划、小结，工作中有重点，有半年总结和年总结 扣 2 分 满意度下降一个百 分点扣 2 分；发现一 2.加强护士执业道德教育，改善服务态度，注重交流技巧，仪表行 人次护士行业不规 为规范，语言文明，提高病人满意度，有科室护士行评价 范扣 2 分；发生一次 护理投诉扣 5 分 3.病房管理达 “三化、八字”标准，护理人员能严格执行操作规程、 发现一人次扣 2 分 护理常规及各项规章制度 不符合要求发现一 4.晨晚间护理及危重病人护理符合要求，无护理并发症发生。 人次扣 1-3 分 5.组织指导并参加危重及大手术病员的抢救、护理工作，无护理差 一项不符合要求扣 错事故、医疗纠纷发生。 3 分 6.有护理人员业务培训方法措施及考核意见，督促、检查、指导护