保安保洁人员招聘与录用.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 上海XX物业管理有限公司 保安保洁招聘、录用招 聘 招聘原则 (一)公平公正原则 1、招聘中应对所有应聘人员一视同仁，做到任人唯贤，各物管中心在招聘过程中必须严格遵守公司招聘制度，不得有任何徇私行为，坚决杜绝任人唯亲和因人设岗，保证配置合适人选到合适岗位上工作。 2、各物管中心不得利用职权或关系强行推荐不合格人选，或对正常的招聘工作施加影响。 (二)本地化原则 1、为降低人力资源成本，充分利用和发挥各区域人力资源优势，稳定员工队伍和便于管理，如无特殊情况，各物管中心原则上在当地招聘员工，尽量实现人员本地化。 2、在实行人才本地化同时，可根据工作需要通过岗位轮换、岗位交流等形式实现系统内人力资源共享。 (三)先内后外原则 1、各物管中心产生招聘需求时，首先应进行内部筛选，考核现有员工中是否有合适人员进行调配，当内部无法满足招聘需求时，即组织进行外部招聘。 2、在现有人员进行配置过程中，必须确保达到岗位任职资格要求，坚决杜绝任人唯亲和因人设岗，保证配置合适人选到合适岗位上工作。 (四)回避原则 1、在招聘过程中如遇家属、同学、亲友或以前同事时，须主动回避，做到举贤避亲，为公司招聘创造公平、公正的竞争环境。 2、各物管中心内如有配偶、亲属、子女等关系的员工，相互间应回避从事业务关联的工作岗位，公司有权进行相应的工作安排和岗位调整。 招聘方式和途径 1、组织社会公开招聘；(另附具体招聘渠道和联系方式） 2、招聘应届毕业生； 3、公司内部调配； 4、公司内部员工举荐等。 录 用 外部招聘人员录用 1、应聘人员初试合格，各物管中心明确新进员工到岗时间后，向录用者以书面或电话告知到公司人力资源部参加复试，复试合格后办理录用手续，要求其在复试时提供： (1)身份证正反面复印件二张(交验原件) (2)户口所在派出所开具政审证明(外来户籍人员可不开具证明) (3)一寸彩色近期免冠正面照片本市户籍人员（1张）、外来户籍人员（2张） (4)本市户籍失业、协保人员需提供劳动手册 (5)退休人员需提供退休证或相关退休证明、内退人员需提供内退协议、下待岗人员需提供原 单位证明 (6)外来户籍人员需提供户口簿、居住证或暂住证复印件 (7)其它需要提供的资料 2、凡有下列情形之一者，不予办理录用手续： (1)个人资料不真实，弄虚作假，严重隐瞒者； (2)曾在公司内被开除或未经批准而擅自离职者； (3)身体状况不佳者； (4)尚未与原工作单位终止劳动关系者； (5)在以前所任职单位出现过职业道德问题者； (6)年龄未满18周岁者或年龄过大者； (7)其它不予录用情况。 3、每月15日前后三天不予办理录用手续，各物管中心尽可能予以配合。 4、录用手续完成后方可报到上岗，严禁先上岗后补流程的情况出现，所产生的员工报酬由各物管中心自行负责。凡多次出现类似违规现象的，直接影响当事人的年度综合考核得分。 新员工报到 1、录用员工按报到通知单准时报到上岗，如未报到或上岗时间发生变化及时与人力资源部反馈沟通。 2、新员工到岗后，各物管中心及时填写员工登记表、收集员工身份证正反面复印件并录入人员信息建立花名册，填写考勤变动表并如实记录考勤。 上海xx物业管理有限公司 二0一三年九月三日