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绩效管理系统探讨一个问题一个问经理的问题最使你烦恼的事情是什么也就是你下班后还要想的事情是什么我们八成会得到下面的答案探需要进行过细的管理并深入到每一个具体事务当中去以保证事务处理正确探白天时间不够探员工太胆小以至于该做决策时不决策探员工们对他们的工作缺乏了解特别是不明白为什么要完成这些工作探员工们应对谁做什么和应该对什么负责有异议探问题发现太晚以致无法阻止它扩大探工作质量低下探员工们重复犯同样的错误让我们从过细管理入手经理们认为需要进行过细管理的一个重要原因那就是他们对员工是否按照他们要求的方
绩效管理系统探讨
一个问题
一个问经理的问题：“最使你烦恼的事情是什么也就是你下班后还要想的事情是什么”
我们八成会得到下面的答案：
探需要进行过细的管理并深入到每一个具体事务当中去，以保证事务处理正确。
探白天时间不够。
探员工太胆小，以至于该做决策时不决策。
探 员工们对他们的工作缺乏了解，特别是不明白为什么要完成这些工作。
探 员工们应对谁做什么和应该对什么负责有异议。
探问题发现太晚以致无法阻止它扩大。
探工作质量低下。
探 员工们重复犯同样的错误。
让我们从过细管理入手。经理们认为需要进行过细管理的一个重要原因，那就是他们
对员工是否按照他们要求的方式完成工作不放心。 那么相信员工能
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