- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 员工绩效考核方案设计 最新.课件 * 最新.课件 * ㈠ 制订考核方案 制订考核方案应注意的一点是,如何使考核方案适合企业的实际情况,不应当照抄照搬。如果要参考其他企业的经验和做法,也要找条件和背景与自己比较接近的企业。 最新.课件 * ㈡ 对考核者进行培训 考核者应当对考核方案的设计思想、原则、方式方法、标准等非常熟悉,这需要对所有考核者进行系统的培训。 最新.课件 * ㈢ 建立员工平时考核制度 员工平时考核记录主要有: 工作数量、质量记录 服务对象的意见反馈 考勤记录 奖惩记录 日常行为记录(关键事件) 最新.课件 * 最新.课件 * 二、考核程序 设计考核程序应考虑两个因素: 考核的周期 如是季度考核还是年度考核,一般而言,平时考核与年度考核的流程有所不同 考核对象的类别 如中高级管理人员与一般管理人员的考核流程有所不同 最新.课件 * 最新.课件 * 最新.课件 * 三、考核周期 一般而言,中高层管理岗位的考核周期宜长一些,半年或一年考核一次;一般岗位宜短一些,一个月或一个季度考核一次。 确定考核周期主要考虑各类人员的工作特点,其次是管理成本和奖金、绩效工资等的发放周期。 最新.课件 * 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件 最新.课件
您可能关注的文档
- 报告医院6S管理思路.ppt
- 医院安全生产培训课件(完整版).ppt
- 范文社区医院特色工作汇报.ppt
- 演示课件医院服务标准化.ppt
- 精梳版医院消毒隔离.ppt
- 演讲稿整形医院科室流程图.ppt
- 课件绩效考核方案设计.ppt
- 卫生系统绩效评价2014培训课件.ppt
- 以KPI为核心的绩效管理(彭建锋主编)合集.ppt
- 【创意版】水务公司薪酬以及绩效管理方案.ppt
- 2024年江西省寻乌县九上数学开学复习检测模拟试题【含答案】.doc
- 2024年江西省省宜春市袁州区数学九上开学学业水平测试模拟试题【含答案】.doc
- 《GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语.pdf
- GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- 《GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 《GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南》.pdf
文档评论(0)