气质类型案例分析.doc

气质类型案例分析 确定哪一种气质类型，优点和缺点，根据优缺点提出合适的教育方式，怎么进行职业指导。 多血质：多血质的人情感丰富，反应灵活，易于接受新事物，但是情绪不稳定，精力容易分散。要注意培养他们的耐力和韧性，批评可采用振动式的批评方式，采取当时当场当事的批评。比较适合做社交性、文艺性和多样性，反应敏捷且均衡的工作，适合做政府及企事业单位管理工作、外事工作、公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦察员和服务员等，而不适合做过细的工作，单调机械的工作也很难胜任 胆汁质：直率热情，精力旺盛，反应迅速，但是脾气急躁，易于冲动。要以慈爱情理去感化和陶冶，不宜在人多的时候批评他们，当他们在激动，发脾气的时候，应该避其锋芒，设法使其冷静、稳定情绪，然后采用商讨式，消除防卫，使其认识到自己的错误和缺点，并努力发现和注意他们身上的闪光点。胆汁质型的人一般适合做反应迅速、动作有力、应急性强、难度较高而费力的职业。导游、勘探工作者、推销员、节目主持人、外事接待员、演员等工作，他们适应热闹、繁杂的工作环境，而对长期安坐的细致工作很难胜任。 黏液质：安静稳重，善于自制。但是对周围事物冷淡，反应迟缓。不要逼他们表态，多给他们一些思考机会。防止他们出现懒惰和冷淡的感情，注意培养他们敏捷、勤奋和进取的精神。适合做有条不紊、刻板平静、耐受性高的职业。黏液质型的人一般适合当外科医生、法官、组织者、财会、统计和播音员等工作。 抑郁质：情感深刻而稳重，观察敏锐，办事认真细致。但是过于多愁善感，行为孤僻。应采取启发式的批评方式，多用暗示、提醒和启示，运用对比的方式烘托批评的内容，使被批评者感到客观上的压力。他们一般较适合从事需要持久耐心、操作精细的工作，如实验研究、文献管理、财务出纳、化验分析、教育培训等工作，而不适合做需要与各色人物打交道、变化多端、大量消耗体力和脑力的工作。