2021年电大社会实践调查报告.doc

“人才培养模式改革和开放教育试点” 甘肃电大行政管理（本科）专业 社会调查 标题：友好发展 以人为本企业文化在管理中作用 分校工作站：*** 班 级： *** 姓 名：*** 学 号：*** 是否申请学位： 指导老师： *** 甘肃电大行政管理（本科）专业 调查汇报 标题：相关企业人本管理情况调查汇报 分校（工作站） 分校（工作站） *** 教 学 点 *** 届 别 姓 名 *** 学 号 *** 指 导 老师 *** 是否申请学位 完成时间 5月 1日 论文完成时间 11月 18日 甘肃广播电视大学学生社会实践考评表 实践单位（基地） 实践活动时间 实践课题 *** .04 相关企业人本管理情况调查汇报 指 导 教 师 情 况 姓名 工作单位 学历 专业 专业技术职务 *** 甘肃电大 本科 历史 副教授 社会实践 单位签定 意见 （盖章） 年 月 日 指导老师评语及 评分 本文是相关华亭中煦煤化工人本管理情况调查汇报。选题在专业范围之内，调查目标明确，调查地点具体，结果基础明晰。文体大致规范。但内容缺乏新意，借鉴太多，缺乏第一手资料。成绩60分。 签字（盖章）*** 年5月 分校社会实践领导小组意见 签字（盖章） 年 月 日 省电大集中实践步骤指导委员会审核意见 相关企业人本管理情况调查汇报 一、调查意义和目标： 打造优异企业文化，就是要把企业优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等等相关方面，全部融入到每个职员思想和行为之中，表现在企业各项工作之中。理想企业文化，应该是使职员感到宽松友好、有一定压力也有更多动力，能够不时取得成功感和成就感愉悦工作气氛。也应该是使用户、潜在用户、周围人群等和企业接触和发生关系全部人全部能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务气氛。提升企业文化建设水平，既要经过有形品牌、产品、司容、司貌、司徽、服装等给予展现，更关键是要经过职员精神风貌、工作效率、服务水平、组织纪律性、创新能力和企业向心力和凝聚力、宽松友好气氛等各个无形方面得到表现。 　　百年大计，以人为本。企业发展说到底是人发展。企业竞争归根到底也是人才竞争。现代社会，面对日新月异发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度关键参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能关键路径，有时甚至是唯一路径。在当今市场上，立于不败之地企业肯定是那些能够使其职员充足发挥自己全部潜能企业。这意味着，企业职员必需接收培训作为继续学习一个手段，职员培训在帮助企业迎接竞争性挑战过程中饰演着关键角色。职员培训能够有效地帮助企业发明价值或赢得竞争优势,重视职员培训工作企业会比她们竞争对手表现出愈加好经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅经过职员自觉性、主动性、发明性提升而增加企业产出效率和价值使企业受益，而且增强职员本人素质和能力，使职员受益。故有些人说，培训是企业送给职员最好礼品。培训是管理前提、培训是管理手段。培训不仅为管理发明了条件，其本身就是一个管理手段，即培训经过满足职员高层次精神文化需求来激发职员干劲和热情。企业同时应把培训作为管理机会和路径，和完成任务方法和手段，围绕企业任务和目标来实施培训，并经过培训沟通上下级联络，掌握工作进展情况，达成相互了解和支持，共同不停提升工作绩效。 　　做为一名企业职员，为了充足了解企业职员思想现实状况，了解企业对职员培训要求和计划，建立系统统化、结构化企业内部培训体系。本人进行了这次调查。 二、调查时间、地点、方法 1．调查时间： .03. 　　2、调查地点：华亭中煦煤化工 　　3、调查方法：采取问卷式调查。共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及职员级30份。 三、调查结果及分析 （一）基础情况 华亭中煦煤化工一家以煤为原料生产甲醇为主新型化工厂家，产品生产质量和管理直接关系到化工行业安全问题，对于加强职员质量意识显得尤为关键，所以加强职员培训工作十分必需。 （二）企业发展理念和文化 　　1、 企业发展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95％左右职员认为，自己对