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摘要 民营经济伴随着社会主义市场经济而发展，在国民经济中越来越占有举足轻重的作用。随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过对某民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，找出民营企业在人力资源管理存在的问题，分析存在问题的原因，提出民营企业加强人才资源管理的对策。 关键词：民营企业 ；人力资源管理 ；问题分析 ；对策 参考文献 . [1] [1] 曹张明,对民营企业人力资源的分析与建议, [J],经济师,2009年05期 题目：浅谈某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一 引言 1 二 某环保设备有限公司介绍民营企业加强人力资源管理的必要性 1 （一） 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 1 （二） 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 2 （三） 加强人力资源管理能够提高员工的工作绩效 2 三、 三 民营企业人力资源管理案例分析 3 （一） 某环保设备有限公司人力资源管理现状 3 1人力资源管理职能挂在总经理办公室 3 2人力资源制度分散在各岗位制度中 3 3有较为明确的薪酬奖励体系 3 （二） 某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及原因 3 1民营企业管理者自身素质和观念问题 3 2缺乏人力资源的战略规划 4 3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 4 4企业薪酬激励约束制度不到位 4 5企业的人员流失严重并缺乏控制 5 6家族式管理模式使人力资源管理存在封闭性 5 四 民营企业加强人力资源管理的对策及建议 6 （一） 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 6 1制定人力资源规划 6 2形成有效的人才梯队 6 （二） 内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 6 （三） 加强企业员工的培训 7 （四） 对管理人员实行年薪制 7 （五） 民营企业管理资源不足，可实施人事外包 7 （六） 建立富有凝聚力的企业文化 7 结 论 8 致 谢 9 参考文献 9 亲爱的用户 亲爱的用户： 烟雨江南，画屏如展。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，感谢你的阅读。 1、最困难的事就是认识自己。 TIME \@ yy.M.d 20.6.28 DATE \@ M.d.yyyy 6.28.2020 DATE \@ HH:mm 20:11 DATE \@ HH:mm:ss 20:11:15 DATE \@ MMM-yy Jun-20 DATE \@ HH:mm 20:11 2、自知之明是最难得的知识。 TIME \@ EEEE年O月A日 二〇二〇年六月二十八日 TIME \@ yyyy年M月d日星期W 2020年6月28日星期日 3、越是无能的人，越喜欢挑剔别人。 DATE \@ HH:mm 20:11 DATE \@ M.d.yyyy 6.28.2020 DATE \@ HH:mm 20:11 DATE \@ M.d.yyyy 6.28.2020 DATE \@ HH:mm 20:11 DATE \@ HH:mm:ss 20:11:15 DATE \@ M.d.yyyy 6.28.2020 DATE \@ HH:mm 20:11 DATE \@ M.d.yyyy 6.28.2020 4、与肝胆人共事，无字句处读书。 DATE \@ M.d.yyyy 6.28.2020 DATE \@ M.d.yyyy 6.28.2020 DATE \@ HH:mm 20:11 DATE \@ HH:mm 20:11 DATE \@ HH:mm:ss 20:11:15 DATE \@ HH:mm:ss 20:11:15 5、三军可夺帅也。 DATE \@ dddd, MMMM d, yyyy Sunday, June 28, 2020 DATE \@ MMMM yy June 20 DATE \@ dddd, MMMM d, yyyy Sunday, June 28, 2020 DATE \@ M/d/yyyy 6/28/2020 6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。 TIME \@ h时m分 8时11分 TIME \@ h时m分 8时11分 DATE \@ d-MMM-yy 28-Jun-20 DATE \@ M.d.yyyy 6.28.2020 7、人生就是学校。 TIME