电商企业初创实务 签订劳动合同 电商初创实务--签订劳动合同.pptx

课程：电商初创企业实务;;;;一、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范;二、机制问题;;二、机制问题;三、超时加班现象普遍，职场性别歧视;四、社会保险问题;五、劳动保障监察力度不足;;;一、你知道如何签订劳动合同吗？;1、劳动合同的概念 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。;2、劳动者的概念 劳动者是指到达法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。;2、劳动者的概念;2、劳动者的概念-----主体资格要求;;;3、用人单位的概念 用人单位是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织。 包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。不包括国家机关、事业单位、社会团体。;4、订立主体义务;4、订立主体义务;5、劳动合同的特征 1.主体特定 2.人身性 3.身份隶属性 4.法定性;1、签订劳动合同的概念 劳动合同的订立，是用人单位和劳动者双方之间经过相互选择、洽谈协商，就劳动合同的各项条款达成合意，并以书面形式明确规定双方之间的权利、义务及责任等内容的法律行为。;2、订立原则 （1）合法原则：资格合法——内容合法——形式合法 （2）公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则;3、订立程序和结果 1.程序：（要约邀请）→要约→承诺 招聘宣传、初步考核→录用通知书→劳动者接受 2.结果：签定劳动合同、到劳动部门进行鉴证、建立职工名册备查;4、劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 【注意】劳动合同是劳动关系得以确立、变更和终止的法律依据。但劳动合同并不是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的唯一证明文件。 ;4、劳动关系 《劳动法》第10条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 具有证据作用，便于查清事实、分清是非； 有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查； 加强合同??事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。;4、劳动关系--事实劳动关系 （1）事实劳动关系的概念： 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方已实际履行劳动权利和义务而形成的事实上的劳动关系。;4、劳动关系--事实劳动关系 （2）事实劳动关系的认定 劳动者举证 应由主张存在事实劳动关系的劳动者举证证明其与用人单位之间曾就建立劳动关系达成过口头协议，如所在用人单位的其他劳动者的证言等； 证明材料 工资表、考勤记录、用人单位为劳动者支付医疗费、差旅费及交纳社会保险费的单据等。;二、签订劳动合同;;; 劳动者工作，但仍未订立劳动合同：;;;6、劳动合同效力 ;6、劳动合同效力 ;6、劳动合同效力 ;6、劳动合同效力